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【線上 online】人資各項管理規章制訂技巧與辦法實務

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共可觀看2個月

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本課程將從“招募、報到、勞動契約分類、變形工時、彈性工時、雇主要求加班、員工主動加班、各項假別、請假、勞健保加退保、獎懲、留職停薪、職災補賠償、撫卹、資遣、退休、職務調動、營業秘密保護、勞資會議、薪酬管理“等各項管理制度，一一詳細解析化繁為簡，以系統化與實務案例讓學員能充分了解各管理辦法之重要內容及實務運作！

★課程總時數6小時，參與本課程的學員可登錄“中小企業終身學習護照時數”及“行政院公務人員終身學習時數”。

★線上課程為精華版（不包括現場演練、案例分組討論時間）

如完成線上課程，欲再參與現場互動及小組討論，

可另加報單天實體課程，每一門單天課程享複習價1,000元優惠。

★線上觀看期間：2個月（此期間內可不限次數可重覆觀看）

課程大綱

1、招募報到管理辦法

法律分析：勞動基準法、就業服務法

管理辦法建議內容及法律依據之說明

2、出勤加班作業管理辦法

法律分析：勞動基法、勞動契約法理

管理辦法建議內容及法律依據之說明

3、請假休假作業管理辦法

法律分析：勞動基法、勞工請假規則、性別平等工作法

管理辦法建議內容及法律依據之說明

4、獎懲作業管理辦法

法律分析：勞動基準法、勞動契約法理

管理辦法建議內容及法律依據之說明

5、留職停薪作業管理辦法

法律分析：性別平等工作法、勞動契約法理

管理辦法建議內容及法律依據之說明

6、職務調動作業管理辦法

法律分析：勞動基準法、勞動契約法理

管理辦法建議內容及法律依據之說明

7、資遣作業管理辦法

法律分析：勞動基準法、大量解僱勞工保護法、

勞工退休金條例、勞動契約法理

管理辦法建議內容及法律依據之說明

8、退休作業管理辦法

法律分析：勞動基準法、勞工退休金條例、勞動契約法理

管理辦法建議內容及法律依據之說明

9、勞資會議作業管理辦法

法律分析：勞動基準法、勞資會議實施辦法、勞動契約法理

管理辦法建議內容及法律依據之說明

10、職務移交作業管理辦法

法律分析：勞動基準法、民法、勞動契約法理

管理辦法建議內容及法律依據之說明

11、出差管理辦法

法律分析：勞動基準法、勞動基準法施行細則、勞動契約法理

管理辦法建議內容及法律依據之說明

12、辦公場所及環境管理辦法

法律分析：勞動契約法理

管理辦法建議內容及法律依據之說明

13、職災補賠償暨撫卹作業管理辦法

法律分析：勞動基準法、勞動基準法施行細則、勞工請假規則、

勞工職業災害保險及保護法

管理辦法建議內容及法律依據之說明

章鴻年講師

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■ 學歷：

政治大學法學碩士

■ 曾任：

勞動部勞動關係司科長

■ 專長：

勞動契約、勞動條件、勞資爭議、勞資關係、不當勞動行為

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