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【線上 online】建立友善職場—職場霸凌與性騷擾防治實務

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立法院於2025年12月通過《職業安全衛生法》修正案，外界通稱「職場霸凌法」，2026年7月1日正式施行。這是台灣勞動法規史上，首次將職場霸凌從道德層次正式拉升至法律層級，對企業課以明確的防治義務，並祭出史上最重的罰則——最高450萬元罰鍰。

隨著115年勞動法規環境持續調整，《職業安全衛生法》新增職場霸凌防治專章，以及《性別平等工作法》針對性騷擾防治機制的強化，使企業在人資管理上的責任從過去的「建議與指引」正式轉為「具法律效力的義務」。尤其在性騷擾法制已於113年3月修法擴大保護範圍後，雇主不僅需建立完善的申訴與調查機制，更需落實預防、處理與紀錄留存等作業流程。在此趨勢下，企業若未建立完整制度或處理不當，將面臨行政責任、裁罰風險，甚至影響組織聲譽與內部信任。因此，如何正確認定職場霸凌與性騷擾、依法建置處理流程，並落實防治措施，已成為各事業單位與人資部門不可忽視的重要課題。

本課程以「法規解析 × 實務應用 × 案例研討」為核心，協助企業全面掌握職場霸凌與性騷擾防治的關鍵重點。課程內容涵蓋定義釐清、認定標準、防治責任、申訴處理流程及救濟途徑，並透過實際案例分析，讓學員理解不同情境下的判斷方式與應對策略。相較於僅止於法條說明，本課程更著重「企業如何實際執行」，包括制度建立、調查程序設計及內部處理流程優化，協助學員將法規要求轉化為可操作的管理機制。適合人資人員、主管階層、用人單位及負責職安、法遵相關業務之人員參與，以強化組織整體風險控管能力。

特邀具備政府外聘委員經驗之專業講師黃竑鈞老師授課，長期參與職場霸凌及性騷擾案件之審議與處理，熟悉實務運作與法規適用。透過豐富案例與實務經驗分享，協助學員理解實際處理過程中的重點與常見盲點。不僅協助企業符合法規要求，更進一步建立尊重、平等與安全的職場環境，是推動企業永續經營與良好職場文化的重要基礎。

★課程總時數3小時，參與本課程的學員可登錄“中小企業終身學習護照時數”及“行政院公務人員終身學習時數”。

★線上課程為精華版（不包括現場演練、案例分組討論時間）

如完成線上課程，欲再參與現場互動及小組討論，

可另加報單天實體課程，每一門單天課程享複習價1,000元優惠。

★線上觀看期間：2個月（此期間內可不限次數可重覆觀看）

課程目標

1、法規認知：

熟悉職場霸凌（不法侵害）與性騷擾之定義與立法意旨，協助事業單位明確區分經營管理權之合理且必要範圍與霸凌、性騷擾之分際。

2、類型認定：

了解職場霸凌（不法侵害）與性騷擾之類型及認定方式，包括言詞行為特徵、持續性、社會通念、身心健康受損及不友善工作環境。

3、防治法遵：

輔助雇主、各級主管、人資、職安、職護、法務與勞工，在落實職業安全衛生法及性別平等工作法應採取防治措施之法定責任與義務。

4、處理應對：

協助建置職場霸凌與性騷擾之適當措施及預防策略，包括政策聲明、申訴規範、申訴流程、教育訓練、案件調查、評議及處理機制。

5、友善職場：

提升員工尊重職場倫理與性別平等意識，建立尊重人性、包容、關懷、健康、安全、友善的職場文化，讓每個人都感到被接納與有價值。

課程大綱

1、職場霸凌及性騷擾之定義

2、職場霸凌及性騷擾之認定方式

3、職場霸凌及性騷擾之防治責任

4、職場霸凌及性騷擾之處理流程

5、職場霸凌及性騷擾之救濟途徑

6、職場霸凌及性騷擾之案例研討

7、提問與解答

黃竑鈞講師

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■ 學歷：

國立中興大學法商學院法學碩士

■ 專業領域：

勞動條件、勞資爭議、大量解僱處理、就業歧視認定、性別工作平等、職業災害認定、勞工退休金、就業服務、職業訓練、身障就業促進、外勞及仲介機構管理、職業安全衛生及勞動檢查等勞動法令。

■ 現任：

1、臺北市政府勞資爭議調解人（委員）及新北市政府調解人
2、勞動部勞動力發展署產投方案勞動法專業講師
3、臺北市政府勞動局及臺北市勞動檢查處職業安全衛生專業講師
4、經濟部國營事業委員會工安查核委員3年
5、台北榮民總醫院勞務委外人力預算審查委員2年
6、勞動部產業人才投資方案就業安全法令講師8年
7、中華人事主管協會勞動法專業講師

■ 經歷：

1、曾任臺北市勞動檢查處主任秘書、副處長。
2、曾任臺北市政府勞動局勞動條件、勞資爭議及外勞管理科科長。
3、曾任臺北市就業服務處專員。
4、曾任臺北市政府勞工局勞工教育中心秘書等職務。

■ 碩士論文：

我國外籍勞工管理政策制度之研究，民86年1月。

■ 著作：

1、性別平權之研究-台北市個案分析，臺北市政府公務人員訓練處中階主管領導班，民 93年12月。
2、專家：「職安法」三讀通過各行業應儘速了解因應，1111人資專區，民102年7月。
3、專家：從奇力光電勞資爭議事件談企業勞務管理及勞工權益自保，1111人資專區，民102年9月。
4、專家：「提高派遣工上限」VS.「零派遣」，民103年9月。
5、一休新制上路！管理者、HR或勞工朋友必備修法重點解析？民105年12月14日。
6、除夕、初一逢例假日，各行業如何安排一例一休？民106年01月23日。

■ 專業證照：

1、74年國家高等考試及格。
2、96年就業服務專業人員乙級技術士檢定及格。
3、104年職業安全衛生管理員乙級技術士檢定及格。

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