隨著AI（人工智慧）以及大數據的應用愈加普遍，已有不少企業將兩者皆納入人力資源管理策略的重要數據分析工具。AI人工智慧運用人工資訊系統達到模擬人類智慧的自動化功能與方法，將企業內部管理活動所產生的大數據資訊與外部公開的大數據資料進行專業分析，以利管理者能調整企業經營策略、做出即時且精準決策，BI商業智慧(Business Intelligence)扮演著極其重要的角色，為企業的發展前景創造更大的價值；HR亦需掌握大數據策略思考與數據分析能力，從AI演算法結合大數據的分析中，適時進行人力策略規劃調整；並以全新思維與方法為人才的「選育用留」做出突破傳統人資的創新應用。
★凡曾上過本協會相關主題課程舊生，報名本認證課程
→享9折優惠
★課程總時數36小時，參與本課程的學員可登錄“中小企業終身學習護照時數”及“行政院公務人員終身學習時數”。
★線上課程為精華版（不包括現場演練、案例分組討論時間）
如完成線上課程，欲再參與現場互動及小組討論，
可另加報單天實體課程，每一門單天課程享複習價1,000元優惠。
★考試參考日期（自由選擇，擇一日考試）：
| 場次 | 日期 | 日期 | 日期 |
| 台北場 | 2026/01/11 | 2026/03/15 | 2026/05/17 |
| 2026/07/12 | 2026/09/13 | 2026/11/15 |
※本協會保留考試測驗日期異動之權利。
★線上觀看期間：2個月（此期間內可不限次數可重覆觀看）
| 課程特色 |
| 1、本課程為專為人力資源相關人員所設計的AI大數據跨領域入門課程，除了以HR的角度出發探討AI大數據在人力資源管理的應用方式之外，對於AI大數據等資訊領域的專業則會從最基礎開始教學並著重於應用面而非理論面。讓人力資源管理者可以以最高的效率跨領域學習AI、大數據相關技術的應用方式，並學以致用在具體的工作情境當中。 2、雖然課程主題為AI及大數據應用，但課程設計為no code的演算應用，將會以現成的數據分析、演算工具進行操作，以降低非資訊專業領域者的學習負擔。 3、課程以師資所準備的實務人事資料Sample data作為操作演練之對象，使得學習流程更為具體，增加學員之課程體驗深度。 |
| 課程效益 |
| 1、了解大數據的定義、操作流程，並可以實際應用在人力資源管理分析。 2、了解AI人工智慧的演算法原理與人力資源管理應用案例。 3、實際操作大數據資料分析，分析前ETL資料處理流程、資料視覺化。 4、了解AI、大數據等新科技於人力資源管理「選、用、育、留」的應用方式。 5、了解AI、大數據等技術在實務上的企業導入方式。 |
| 課程大綱 |
| 第一單元 大數據分析概念流程與HR領域應用方式 |
| 一、大數據分析基本概念及流程 1、什麼是大數據？大數據基本定義 2、大數據四大基本特徵介紹 3、大數據分析的流程步驟 4、如何藉由大數據分析創造企業價值 5、大數據分析經典案例探討 6、如何開始構思大數據分析專案 二、HR領域的大數據技術應用方式 1、大數據產業應用方式與案例說明 2、企業數據分析需求及流程 3、以策略地圖與BSC精準定位數據分析專案 4、大數據分析技術於HR領域的應用方向 5、HR大數據分析專案實務進行方式及技巧 |
| 第二單元 HR大數據之國內外案例研析及應用 |
| 1、數位轉型的重要概念說明 2、數位轉型下的人才職能分析 3、組織變革與HR大數據分析連結 4、如何運用人力資源大數據進行數位轉型人才管理？ 5、AI人力資源大數據與數位轉型國內外案例研析及應用 |
| 第三單元 HR資料分析之前置作業處理準備 |
| 一、ETL工具-Excel介紹 1、函數應用之資料解析 2、函數應用之資料清洗與轉化 3、範例與例題演練 4、巨集錄製與應用實務操作 5、Power Query資料處理 二、ETL工具-Power BI介紹 1、案例討論：各類型圖表顯示問題 2、案例討論：資料處理與參數調整 3、Power BI DAX函式介紹 4、關鍵影響係數分析：離職預測 5、實務案例應用操作解析 |
| 第四單元 HR大數據之組織人力策略及招募選才應用操作 |
| 一、HR大數據之組織策略及人力估算應用操作 1、大數據分析組織設計最佳化 2、組織最佳雇用人員數預測分析 3、企業策略目標與策略假設 4、人力資源應用大數據實務案例應用操作解析 二、HR大數據之招募選才應用操作 1、大數據分析在人才招募之應用 2、DISC、九型人格、16型人格數據分析 3、潛力人才特性關聯性演算 4、人才履歷關鍵字NLP分析應用 5、招募、遴選大數據實務案例應用操作解析 |
| 第五單元 HR大數據之訓練發展與人才留任管理應用操作 |
| 一、HR大數據之訓練發展應用操作 1、教育訓練成效大數據分析應用 2、L1-L4訓練成效關聯性推導 3、教育訓練規劃CP值最佳化 4、TTQS訓練品質成效分析 5、教育訓練大數據實務案例應用操作解析 二、HR大數據之人才管理與留任應用操作 1、潛力人才晉升、輪調、薪酬制度分析 2、薪資福利最佳化分析預測 3、員工敬業度提升關聯性演算 4、員工不當行為異常偵測分析 5、大數據員工離職預測分析 6、員工留用大數據分析實務案例應用操作解析 |
| 第六單元 AI大數據人資班學員簡報案例分析 |
| ■ 講師：協會講師群 |
| 第七單元 AI大數據人資班認證考試 |
| ■ 講師：協會講師群 |
