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◆【線上 online】HR大數據之訓練發展與人才留任管理應用操作(ABH)

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隨著AI（人工智慧）以及大數據的應用愈加普遍，已有不少企業將兩者皆納入人力資源管理策略的重要數據分析工具。HR需掌握大數據策略思考與數據分析能力，從AI演算法結合大數據的分析中，適時進行人力策略規劃調整；並以全新思維與方法為人才的「選育用留」做出突破傳統人資的創新應用。

本堂課以人資實際應用面中的訓練發展與人才留任管理為課程核心，解析訓練成效大數據如何分析應用，並能實際使用L1-L4訓練成效關聯、TTQS訓練品質，達成CP值最高之教育訓練規劃；同時藉由人才晉升輪調、薪酬制度、敬業度與不當行為的數據分析與預測手法，協助學員針對能落實人才發展與留任管理的策略規劃，為企業擘劃人才管理方針，為企業留住核心人才，維持企業營運競爭優勢！

★課程總時數6小時，參與本課程的學員可登錄“中小企業終身學習護照時數”及“行政院公務人員終身學習時數”。

★線上課程為精華版（不包括現場演練、案例分組討論時間）

如完成線上課程，欲再參與現場互動及小組討論，

可另加報單天實體課程，每一門單天課程享複習價1,000元優惠。

★線上觀看期間：2個月（此期間內可不限次數可重覆觀看）

課程大綱

一、HR大數據之訓練發展應用操作

1、教育訓練成效大數據分析應用

2、L1-L4訓練成效關聯性推導

3、教育訓練規劃CP值最佳化

4、TTQS訓練品質成效分析

5、教育訓練大數據實務案例應用操作解析

二、HR大數據之人才管理與留任應用操作

1、潛力人才晉升、輪調、薪酬制度分析

2、薪資福利最佳化分析預測

3、員工敬業度提升關聯性演算

4、員工不當行為異常偵測分析

5、大數據員工離職預測分析

6、員工留用大數據分析實務案例應用操作解析

孫善堂講師

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■ 現任：

1、社團法人台灣跨領域人才培訓發展協會－理事長
2、華梵大學 AI大數據學院學院長
3、勞動部勞動力發展署關鍵就業力 KC講師

■ 經歷：

1、1111人力銀行、中華人事主管協會AI應用講師
2、公共電視內部培訓AI應用課程講師
3、金融研訓院AI文案生成、AI人力資源管理課程講師
4、工業技術研究院iPAS數位課程AI領域講師
5、台灣無人機應用發展協會－大數據、影像辨識、AI講師

■ 學歷：

1、國立台灣大學森林環境暨資源學系農學院學士畢業
2、輔仁大學經濟學系研究所碩士畢業
3、國立成功大學電機工程學系博士班

■ 認證：

1、經濟部iPAS物聯網應用工程師初級能力鑑定合格證明
2、經濟部iPAS資訊安全工程師初級能力鑑定合格證明
3、經濟部iPAS巨量資料分析師初級能力鑑定合格證明
4、中華企業資源規劃學會ERP規劃師認證通過
5、TUV NORD ISO 14064-1:2018 主導稽核員

■ 專長：

AI人工智慧、大數據分析、數位行銷、Python程式設計、教育訓練規劃

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