實體課程

招生中

★勞動基準法對勞動契約、派遣法律規定及發展趨勢(02-32RS)

課程地點

台北 │ 台灣文創中心松江二館（台北市中山區松江路131號2樓）

課程日期

2026/11/14 ~ 2026/11/14

課程時間

周六 09:00~16:00

上課時數

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課程介紹

勞動彈性化時代來臨，企業聘僱派遣勞工現象越來越普遍，企業想運用借調、外包與人力派遣等措施轉移勞動成本時該注意哪些事項？勞動契約與承攬契約的性質該如何區分？勞動派遣的政策方向對企業又有何影響？本課程將解析勞務借調、外包與勞動派遣實務技巧，提供您各項問題之解決方案，也將運用實務案例解析及派遣合約解說，協助企業在符合法令規範下，能有效操作降低企業勞動成本，並使僱用關係更加明確穩定！

★課程總時數6小時，參與本課程的學員可登錄“中小企業終身學習護照時數”及“行政院公務人員終身學習時數”。

★此班有附範本範例

★內容新增勞基法最新修法趨勢增訂方向及勞資因應策略

課程大綱

一、勞動派遣興起的原因與帶來的問題

二、勞務契約之類型及區別

●勞動契約

●業務委任

●勞務承攬

●派遣勞動

一例一休之休息日出勤人力運用策略及風險

三、勞動契約與勞動派遣、關係企業借調、出差的辨識

1、勞基法勞動派遣的概念

2、勞動派遣與外包、企業間借調、出差有何不同？

四、勞動派遣法制化後的應變

1、要派單位的雇主責任

-延長工時、變形工時

-工資補償責任

-防範職場性騷擾之責任

-均等對待責任

-要派契約應約定之內容

-派遣勞動契約約定應注意之事項

2、其他影響？

-現有派遣爭議之問題

-職業災害責任

-就業均等責任

-派遣轉正之風險

-從同一雇主判斷還是從實際履約情形判斷

章鴻年講師

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■ 學歷：

政治大學法學碩士

■ 曾任：

勞動部勞動關係司科長

■ 專長：

勞動契約、勞動條件、勞資爭議、勞資關係、不當勞動行為

課前期望

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