你是否曾經在求學時期，擔心志趣不符，卻也不知道自己的興趣是什麼？自己是否有能力可以勝任這份職務？畢業進入社會，工作上遇到挫折，有時感覺到質疑、迷惘，懷疑目前的工作真的適合自己嗎？又擔心，自己想要轉職但又不知道自己到底喜歡什麼？甚麼樣的職業方向才是符合自己興趣，能夠做的長遠、找到自我成就感？職場中期，常在工作與家庭中蠟燭兩頭燒，在兩者之間不知道該如何做選擇如何取得平衡點？總之，在人生不同的年齡階段，面對不同的職業生涯議題而不知所措！您需要的一套科學系統的職業生涯規劃工具以及實務可執行的諮詢輔導方法。
本課程取得人生設計心理諮商所授權使用專業的職業生涯規劃工具「人生設計卡」，搭配1111人力銀行研發的「Holland職涯探索牌卡」，協助個案找到職涯方向、探索優勢能力、揮灑工作熱情。課程中，融入企業管理工具於個案諮詢輔導，幫助諮詢師擁有更多元化的工具，可以依實際需求，使用最合適的方法協助個案清楚明確的解決問題，並從商業運作思維角度切入，解析企業招募選才背後的思考邏輯；以企業最重視的職能觀點，聚焦在教導及檢視求職者的自傳撰寫技巧，凸顯出輔導個案績效與問題解決能力，有效協助求職者個案提升求職成功率及錄取率。
本課程另一大特色，諮詢師除了服務個別型個案之外，更可以協助企業做客製化的留才策略，擴大諮詢師的服務市場，創造新的市場商機。本次講師將手把手帶領諮詢輔導方法，讓您課後即具備一對一職涯諮詢能力與常見職涯議題處理的能力。這是一張能夠助人助己的強力專業證照！
★課程總時數42小時，參與本課程的學員可登錄“中小企業終身學習護照時數”及“行政院公務人員終身學習時數”。
| 課程特色 |
| 1、職涯規劃理論、工具、實務運用，三者兼具 2、使用「人生設計卡」及「1111 Holland 學職涯探索」卡牌，貫穿所有主題 3、大量豐富的實際案例 4、職涯工具使用於如何服務企業型客戶 5、一對一個案諮詢輔導，手把手帶領 |
| 參加後我可以得到什麼？ |
| 1、具備一對一職涯諮詢個案的能力 2、具備常見職涯議題處理能力 3、具備多種企業管理工具，使用於職涯議題的處理能力 4、認證通過者，將優先推薦至<1111人力銀行職涯諮詢師> 或<1111人力銀行履歷健檢師>，開啟斜槓人生 |
| 適合對象 |
| 企業HR人員、就業輔導員、學校輔導老師、助人工作者、社工師、對職涯議題有興趣的人 |
| 上課形式 |
| 引導解說、活動帶領、體驗實作 |
| 課程大綱 |
| 11/15如何開啟職業生涯輔導對話 |
| ■ 講師：協會講師群 |
| 1、職業生涯理論建構 2、諮詢輔導關係建立 3、教練式引導 4、傾聽生命故事，開啟輔導對話 5、解析生命故事性質找關鍵點 6、職業生涯常見議題 -能力、興趣、價值觀、履歷面試技巧、其他議題 7、牌卡工具的輔助使用 -藉由輔助工具，分析串聯並深度探索議題，進而具象個案的內心世界 8、人生抉擇的依據—價值觀的探索 -探索內心世界價值觀，映照實際生活狀態的連結 -從討論價值觀的捨與得，釐清願意付出多少努力 |
| 11/22職業導向的興趣價值探索 |
| ■ 講師：協會講師群 |
| 1、什麼是興趣？ -生活樂趣、工作樂趣的來源 2、興趣能當飯吃嗎？ -點出興趣能否成為職業的關鍵點 3、職業導向的興趣探索 -從職業出發尋找興趣 4、職業深度探索 -工作內容 -需要的KSA -工作型態、屬性 -薪資福利 -最吸引、最討厭之處 -與價值觀的連結 5、職業能力盤點與養成計畫 |
| 11/29自我能力盤點 |
| ■ 講師：協會講師群 |
| 1、找出你的求職三大能力(KSA) 2、專業知識、技能的重要來源 3、如何發掘自己所擁有的工作能力(KS) 4、深度探索自己所擁有的優勢能力(A) -我的優勢能力在哪裡？ -優勢能力可以如何使用 -優勢能力背後的職業興趣連結 -如何培養更多的優勢能力 -勢能力如何可以持續的強化 5、無明顯專業下的能力盤點 -探索個案隱藏的亮點能力 -亮點能力背後的職業興趣連結 -亮點能力與職業的深度連結 -職場工作能力缺口盤點與填補行動計畫 |
| 12/6諮詢個案實戰與工具運用解析 |
| ■ 講師：協會講師群 |
| 1、各種諮詢工具應用 -空白牌卡諮詢法 -問題分析與解決 -人生三件事 -時間線 -職業導向興趣價值探索的其他應用 2、企業管理工具應用於諮詢的手法 -職能分析法 -五問法 -換位思考法 -要素權重評估法 -情境分析法 -SMART法則 -可控/不可控 3、實戰案例解析 -自信不足 -工作挫折 -轉行 -工作家庭平衡 -無明顯專業能力 |
| 12/13【上午】從職涯角度客製化關鍵人才留才策略 |
| ■ 講師：協會講師群 |
| 1、大環境勞動供需市場概況 -認識台灣勞動市場供需失衡現況 2、從職涯角度看員工離職原因 -從工作價值觀一探究竟 3、深度探索關鍵人才價值觀 -找出員工離職的推力 -客製化關鍵人才留才策略 |
| 12/13【下午】職能式履歷撰寫面試技巧 |
| ■ 講師：協會講師群 |
| 1、求職真相大解析 -以企業老闆思維的角度，務實解析求職真相 2、人境適配論 -求職者與工作需求的適配率 3、職能式履歷撰寫技巧—客觀資料 -掌握四不原則 4、職能式履歷撰寫技巧—主觀資料 -聚焦經歷中與職缺相關的KSA呈現 -聚焦呈現在解決問題的能力 5、職能式面試技巧 -自傳為面試詢問的重點，怎麼寫就怎麼回答 |
| 12/20+2027/1/10職涯規劃輔導諮詢師認證筆試與口試案例簡報 |
| ■ 講師：協會講師群 |
| ●筆試(2H) ●口試案例簡報(10H) 1、以個人為單位，一人一組，每人30min。 2、學員自行找個案。 3、做出一份個案諮詢完整簡報。 4、報告內容包含： A)個案背景介紹 B)個案問題的剖析 C)決定使用的工具方法 D)工具方法使用後的過程與結果 E)引導個案產出的後續行動 F)本次諮詢的學習檢討 5、學員報告15分鐘，講師回饋討論15分鐘。 6、其他學員於台下列席旁聽，共同學習個案諮詢輔導。 |
