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勞動基準法基礎概念入門

課程地點

台中 │ 東海大學推廣部（台中市西屯區台灣大道四段1727號）

課程日期

2026/11/18 ~ 2026/11/18

課程時間

周三 09:30~16:30

上課時數

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課程介紹

「勞動基準法」是勞動者權益最基本保障，人資必知的基礎入門，企業主管與人資人員需正確瞭解法條的內容與涵蓋範圍，不僅能維護勞資雙方權益，避免未來產生法律上的訴訟，以達成勞資雙贏的局面！

本課程將從勞基法最基礎一步一步帶您了解認識勞基法及相關法條，以協助您能運用勞基法專業且正確判斷實務案例，並妥善預防及順利解決勞資法令問題！政府每年依據勞動市場變動進行的勞基法異動修訂，人資及時掌握法令修正隨時因應調整，適時更動、修訂人事規章！不論是雇用時勞動契約的內容簽署、一例一休工作時間、例假日、休息日的安排、國定假日、彈休、加班換補休的風險管控，以及工資結構調整、離職與資遣權益等都必須全盤了解！

★課程總時數6小時，參與本課程的學員可登錄“中小企業終身學習護照時數”及“行政院公務人員終身學習時數”。

課程大綱

1、勞動基準法中的雇主、勞工是什麼意思？

(1)何種情況下才算受僱？

(2)雇主、勞工在雇傭關係上要承擔何種法律義務？

(3)雇主可要求新進員工提供何種個人資訊？

(4)雇主要求新進員工提供何種個人資訊是違法的？

2、勞動基準法中的勞動契約是什麼意思？

(1)一定要與員工簽書面契約嗎？要簽那些內容？有哪些是簽了才能有效保護公司利益？有哪些是簽了也沒用？

(2)簽了書面契約以後能不能改？

(3)用什麼方法改？

(4)沒有簽書面契約，要依據什麼作為勞資間互動之依據？

(5)招募徵才廣告中的條件沒有出現在契約中，會有甚麼問題？

(6)勞基法的勞動契約與民法僱傭契約有甚麼差別？

(7)勞動契約與工作規則是互補？互斥？

3、勞動基準法中限制雇主解雇的規定及沒規定的內容

(1)法定解雇事由及正當解雇事由在實務上有何不同

(2)合意終止僱傭關係及合意資遣有何不同

(3)公司組織中誰是雇主？誰可以解僱勞工？

4、勞工離職時能請求什麼？

(1)被雇主解雇都可以請求資遣費嗎？

(2)員工自己離職都不能領資遣費嗎？

(3)積欠工資

(4)員工請求離職證明、服務證明、非自願離職證明，是要證明什麼？

5、勞動基準法中的工資、基本工資、預告工資、平均工資、平日工資、原領工資、工資補償，實務給付是什麼意思？工資發放的規定為何？

6、勞動基準法中的工作時間、休息時間、加班時間的規定為何？

(1)工作時間的概念、計算單位

(2)正常工時與變形工時

(3)工作時的休息時間間隔與輪班曆日計算

(4)加班的類型：平日加班、休息日加班、例假日加班、別休假日加班、國定假日加班

7、勞動基準法中的假期

(1)必須申請的假期

(2)不須申請的假期

(3)必須約定才能管理的假

章鴻年講師

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■ 學歷：

政治大學法學碩士

■ 曾任：

勞動部勞動關係司科長

■ 專長：

勞動契約、勞動條件、勞資爭議、勞資關係、不當勞動行為

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