實體課程

招生中

薪資制度設計—工作評價與薪資調查

課程地點

台北 │ 台灣文創中心松江二館（台北市中山區松江路131號2樓）

課程日期

2026/11/19 ~ 2026/11/19

課程時間

周四 09:00~16:00

上課時數

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課程介紹

薪酬是員工提升個人生活品質的保障所在，也是企業產品成本是否具有市場競爭力的關鍵因素！本課程將從實務角度探討薪酬管理所涵蓋範疇，並解析設計薪資管理制度的方法與步驟，協助您幫企業設計出可使員工實際付出成果與營運目標緊密結合的薪資架構，最後也將探討如何運用績效調薪與設計獎勵制度，以提高員工的士氣與向心力，唯有適切的企業薪資架構與績效獎金制度設計，才有機會解決冗員，創造企業與員工雙贏賽局，進而提升人力資源管理效能。

★課程總時數6小時參與本課程的學員可登錄“中小企業終身學習護照時數”及“行政院公務人員終身學習時數”。

課程大綱

一、薪酬管理

1、薪酬管理的基本概念

2、薪酬管理的原則

3、整體薪酬內容

二、工作分析

1、工作分析的介紹

2、工作分析的步驟

3、工作說明書

三、職位評價

1、工作評價的目的

2、工作評價的方法與步驟

3、報酬因素的選擇與決定

四、薪資調查與設計

1、薪資調查的目的

2、薪資調查程序

3、薪資調查之統計應用

4、薪資設計的步驟

博文講師

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■ 經歷：

1、台達電子人力資源部人才招募處長
2、宏達電人才資源處薪資福利部資深經理
3、台灣三星電子人才資源處協理
4、廣達電腦人才資源中心人才招募部 / 薪資福利部部經理
5、台積電人力資源處人力招募部主任 / 人才管理專案經理

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