勞資QA
讓我們幫您解決工作上常見的疑難雜症!
變動工時12小時加班計算？
變動工時至一班12小時，後續加班如何處理？
超過12小時會違反勞基法第32條，但仍應發給加班費1.66倍。
【勞基法基礎入門--工資、工時計算實務操作】、【員工各種假別管理及法令處理規範】、【勞健保投保實務操作與保費調節】、【最新勞基法重點條文解析及具體因應措施】、【勞資爭議預防與因應--從法院、個案及實務解析】、【最新勞工職業災害保險及保護法暨相關子法解析】、【員工離職各項爭議處理實務技巧】
超過12小時會違反勞基法第32條，但仍應發給加班費1.66倍。
【勞基法基礎入門--工資、工時計算實務操作】、【員工各種假別管理及法令處理規範】、【勞健保投保實務操作與保費調節】、【最新勞基法重點條文解析及具體因應措施】、【勞資爭議預防與因應--從法院、個案及實務解析】、【最新勞工職業災害保險及保護法暨相關子法解析】、【員工離職各項爭議處理實務技巧】
