勞資QA
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員工請事假、家庭照顧假是否會影響投保薪資？
老師好，想請問關於勞保的投保薪資，月薪資總額應以勞動基準法第2條第3款規定之工資為準；其每月收入不固定者，以最近3個月收入之平均為準。 在計算時，是否要先扣除事假、家庭照顧假等的扣款再計算投保薪資呢？還是以原議定薪資作為投保薪資？ 是否可參考衛署健保字第0940062709號函如果員工是領取固定月薪，因為遲到、早退、曠工、請假等原因，導致當月薪資減少，這種減少是因為「違反勞雇約定」或「未達契約工時」而未領取全部薪資。健保投保金額仍以「原本約定的固定月薪」為基準，不因個別月份的扣薪而調整投保金額呢？ 勞保是否亦有相關函釋或判決為依據呢？謝謝！
依內政部70年9月26日臺內社字第44941號函略以，被保險人因傷病住院或請假期間，未有薪資收入者，薪資總額既未變動，依勞工保險條例第14條規定應不得申報調整投保薪資。
按被保險人因傷病住院或因傷病請假期間，可能因此無薪資收入或薪資減少，為保障彼等被保險人之勞保權益，及避免投保單位於該期間申報調高投保薪資巧取保險給付，依上開說明及相關規定，倘投保單位與被保險人原議定之月薪資總額並無變動，投保單位不得申報調整投保薪資。」
以上第44941號函與衛署健保字第0940062709號函持相同見解。
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