勞資QA
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關於工資計算
員工2/1~2/6上班，2月期間包含年假其餘日子都請事假，然後於2/28提離職。請問2/6之後的國定假日須要支薪嗎?薪水應該怎麼算呢?
員工2/1~2/6上班，其離職「未足月」薪資，如勞資雙方在到職時沒有特別約定以大小月天數計算，按照民法第123條規定，不分大小月一律都是用月薪除以30日來算得月薪制的一天工資（月薪總額／30日＝一日工資），再依該工資換算當月的工作天數，獲得總額薪資（即：(月薪總額／30日)× 當月在職工作天數）來計算。
因此除請事假不給薪，請1天就扣掉1天的薪資外，即便遇到除夕、春節之國定休假日，週六、週日之休息日及例假日，員工當天沒有出勤，薪水還是要照算。
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