勞資QA
讓我們幫您解決工作上常見的疑難雜症!
發生職災的請假規則
全聯的，半薪病假最多1個月.一個月後會變成無薪病假，6月過後是無薪病假，還有勞保局會評估造責的部分.如果勞保局評估過後確認確認半薪的部分不扣考勤. 如果評估沒過就會扣到考勤喔，依照你給的醫生證明請假，然後是無薪病假嗎？ 剩下沒有能排班時段只能用特休來補
1.半薪病假最多1個月.一個月後會變成無薪病假，是請假規則對於普通傷病假規定，職災的公傷病假不適用。
2.公傷病假期間的認定，原則上依據診斷書，必要時，由職醫科進行復工評估。
【勞保、勞退、職災補償基礎入門】、【最新勞基法重點條文解析及具體因應措施】、【員工各種假別管理及法令處理規範】、【勞基法基礎入門--工資、工時計算實務操作】、【勞資爭議預防與因應--從法院、個案及實務解析】、【最新勞工職業災害保險及保護法暨相關子法解析】、【最新勞基法修正解析與實務操作重點】
