勞資QA
讓我們幫您解決工作上常見的疑難雜症!
有關留職停薪前未休完特休
您好 請問員工申請留職停薪前未休完之特休假，並未結清也未休完，於復職後是否仍可延續?
育嬰留職停薪期間，除勞雇雙方另有約定外，不計入工作年資計算，復職時前後工作年資應予併計。爰此，員工申請留職停薪前未休完之特休假，並未結清也未休完，應予延續。
【勞資爭議預防與因應--從法院、個案及實務解析】、【員工各種假別管理及法令處理規範】、【勞健保投保實務操作與保費調節】、【最新勞基法重點條文解析及具體因應措施】、【最新勞工職業災害保險及保護法暨相關子法解析】、【員工離職各項爭議處理實務技巧】、【勞基法基礎入門--工資、工時計算實務操作】
