勞資QA
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關於個資法收集
為了方便同仁們能快速搜尋連絡對象及其連絡方式，製作公司內部同仁通訊錄，同仁通訊錄包含員工中英文姓名、部門、職稱、公司電子郵件信箱、電話分機與個人手機號碼等資料，請問 Q1：其中之個人手機號碼便於公務連絡用，有違反個資法規定嗎？若有，該如何解決此問題呢？ Q2：另將個人手機號碼放在Outlook通訊錄供同仁公務連絡用可以嗎？有違反個資法規定嗎？若有，該如何解決此問題呢？ 敬請撥冗惠覆，謝謝您！
勞動基準法第7條，規範事業單位收集勞工個人資料範圍，並不包括電話號碼，但是否為其他必要收集範圍內，並無明確說明，亦無實際案例。依據個資法第19條之規定應符合特定目的並經當事人同意；此稱特定目的應為就服法細則第1-1條之規定範圍。
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