勞資QA
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加班費換補休天數
8/15離職，尚有176時加班費未補休，勞資雙方協議後 決定從8/16起 開始請補休（176/8=22天），8/16-9/15（不含例假日）。請問8/16-9/15（這期間的例假日）是不是也要支薪，還是只支薪22天
依據勞基法第32-1條第1項規定，雇主依第32條第1項及第2項規定使勞工延長工作時間，或使勞工於第36條所定休息日工作後，依勞工意願選擇補休並經雇主同意者，應依勞工工作之時數計算補休時數。故補休時數計算不含8/16-9/15（這期間的休息日、例假日及國定休假日）所以遇到休息日、例假日及國定休假日仍要支薪。
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