勞資QA
讓我們幫您解決工作上常見的疑難雜症!
例假日臨時出勤
公司一般同仁目前設定星期六為休假日、星期日為例假日，另外在星期六、日因業務需要，有聘用假日計時工讀生一名。 而今發生一狀況，在星期日當天，假日計時工讀生突然因家中有事或生病，故無法出勤，而因公司假日計時工讀生只聘任一位，故只能請一般同仁出勤代班。 但這樣的狀況，是否已經違法(例假日出勤)，還是說，可以在星期日當天，進行例假日挪移(與前一天星期六休假日互換)，若不行的話?? 有無可解套的方式? 因為屬特殊狀況，公司為了正常營運，故必須請同仁代班出勤。
例假日出勤出勤屬違法，除非是天災事變或突發事件，員工突然生病必須由正職員工替代，是否屬突發事件，應有解釋的空間，讓員工於例假日出勤尚非不可。如要與原週六休息日對調，當事人同意應無問題，但以後週期皆必須調整為週六為例假，週日為休息日。
相關課程可參考協會網站【勞基法逐條解析基礎入門】、【員工各種假別管理及法令處理規範】、【勞基法-人資主管基礎入門【下集】】、【勞基法-人資主管基礎入門【上集】】
