「職業安全衛生法」大幅修正，全面精進工安預防，杜絕職場災害【勞動臺北電子報】

「職業安全衛生法」大幅修正，
全面精進工安預防，杜絕職場災害

一、前言：
本次《職業安全衛生法》（下稱職安法）部分條文修正案，於2025年12月2日經立法院三讀通過，是自2013年職安法全文修正以來最大幅度的調整。本次修法之核心聚焦於「工安預防全面化」與「職場霸凌法制化」兩大方向，並同步強化刑事責任、行政罰鍰幅度及違規資訊公開等制度。惟修正條文尚未施行，施行日期尚待行政院公告，先予敘明。

二、修法重點：
(一) 強化源頭防災：工程業主於每個工程階段皆有安衛責任，訂工程業主交付規劃設計及施工之風險評估責任。現況解析：工程業主投資工安成本過低，風險由下包商及勞工承擔。
修正重點：一定規模以上工程業主於發包階段應採取下列措施：
1. 要求工程規劃、設計階段實施風險評估，合理編列安全衛生費用(第15條之1)。
2. 要求施工者依上開風險評估結果，採取必要之預防設備及措施。

(二) 加強承攬管理：承攬管理責任再升級，加重原事業單位及各級承攬人之安全管理責任。
現況解析：平行分包廠商各管各的，又層層轉包責任不明工作危害無人統合。
修正重點：
1. 一定規模以上工程業主將工程分別交付不同專業廠商施作，應指定其中一廠商負統合管理責任(第27條之1)。
2. 層層轉包之各級承攬人均應配合主承攬商辦理承攬管理防災措施(第27條)。

(三) 提高處罰額度：提高罰鍰、提高刑事罰刑期及罰金額度、違法情節重大，得加重罰鍰至法定最高額1/2。
刑事罰：發生死亡職災：刑期上限：3年→5年，罰金上限：30萬→150萬。發生3人受傷職災：刑期上限：1年→3年，罰金上限：18萬→100萬。
行政罰：違反安全設施：罰鍰下限：3萬→5萬，罰鍰上限：30萬→300萬（＊依規模、違反情節，訂有裁罰基準）。
違反管理措施：罰鍰下限：3萬(未修正)，罰鍰上限：15萬→75萬（＊依規模、違反情節，訂有裁罰基準）。

(四) 擴大違法公布：新增經裁罰者均應公布罰鍰金額、職業災害發生日期、地點及罹災人數，強化公眾監督。

三、結語：
廣大勞工夥伴是國家生產力的來源，也是經濟發展最主要的動力，政府守護勞權的腳步從未停歇，本次修法即是以工安預防全面化，希望引導企業重視且落實各項安全衛生預防工作，讓人人享有安全衛生的工作環境，進而在建構優質勞動力的條件下，促進企業永續發展。