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【線上 online】「職場不法侵害」—從工作場所性騷擾及霸凌之防範談起

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政府近年透過修訂《性別平等工作法》、《執行職務遭受不法侵害預防指引》、《就業服務法》及等法令，來預防職場不法侵害與就業、性別歧視發生。隨著勞動條件逐步改善，職場平權一直是社會廣泛討論的議題，職場不法侵害的行為種類多樣，職安署於「執行職務遭受不法侵害預防指引」列出諸多類型。因勞工在職場上執行業務的時間很長，可能會有產生摩擦或衝突的情況；雇主應提前預防職場不法侵害及提供申訴處理機制，避免狀況發生，更需留意法規所要求的項目，近年來也是勞動檢查的重點項目之一，事業單位不可輕忽。

本課程特別邀請：性別平等及性騷擾防治領域的專家—焦興鎧老師，曾任性騷擾防治申評委員會委員，經年參與重大職場、校園領域之性騷擾案件。特此分享「職場不法侵害」現象形成之原因，並分析這類「職場上侵略行為」及「職場上不當對待」之重要態樣及法律因應，包括（但不限於）：歧視、性騷擾、暴力及霸凌…等，並探討此類爭議所應採取的個人與企業雇主防範措施。事業單位應在合理可行範圍內，依其規模、工作性質及資源，規劃相關預防計畫及措施，友善職場環境仍需藉由勞雇雙方共同維持與配合，方能圓滿達成。

★課程總時數6小時，參與本課程的學員可登錄“中小企業終身學習護照時數”及“行政院公務人員終身學習時數”。

★線上課程為精華版（不包括現場演練、案例分組討論時間）

如完成線上課程，欲再參與現場互動及小組討論，

可另加報單天實體課程，每一門單天課程享複習價1,000元優惠。

★線上觀看期間：2個月（此期間內可不限次數可重覆觀看）

課程大綱

(一)職業安全衛生法之相關規定

(二)工作場所性騷擾問題之預防與處理所累積之經驗

(三)職場霸凌所引起之法律爭議

(四)雇主所應採取之因應措施

(五)個人防範之道

(六)2019年國際勞工組織第190號禁絕工作領域暴力與騷擾公約之內容簡介

(七)2021年跟蹤騷擾防制法之內容簡介

(八)結語

焦興鎧講師

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■ 現任：

臺灣勞動法學會常務監事

■ 經歷：

臺灣勞動法學會理事長
中國文化大學社會科學院勞動學研究所兼任教授
行政院勞工委員會兩性工作平等委員會委員、法規委員會委員
臺北市就業歧視評議委員會委員
臺北市性騷擾防治委員會委員

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