【線上 online】最新勞基法修正解析與實務操作重點

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【線上 online】最新勞基法修正解析與實務操作重點

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課程介紹
《勞動基準法》修正案於2018年3月上路,本次修正內容涵蓋休息日加班費核實計算、加班時數總量控管、加班補休制度、輪班換班休息時間及特休假遞延。針對此次修正內容,企業主及HR應如何調整人事管理規章?法定休息日加班費計算標準方式有何差異?若要將平日延長工時每三個月週期彈性調整,應遵循哪些程序?發給特休工資須調整勞保投保薪資嗎?勞資會議協商後的結論,須於何時向地方主管機關報備?適用放寬彈性七休一的特殊行業別認定原則為何?本堂課程將帶您解析最新法令修正條文,並協助事業單位主管與HR面對新法律條文之生效,做好因應措施,確保和諧的勞資關係,避免衍生不必要之爭議!

★課程總時數6小時,參與本課程的學員可登錄“中小企業終身學習護照時數”及“行政院公務人員終身學習時數”。

 

★線上課程為精華版(不包括現場演練、案例分組討論時間)

如完成線上課程,欲再參與現場互動及小組討論,

可另加報單天實體課程,每一門單天課程享複習價1,000元優惠。

 

★線上觀看期間:2個月(此期間內可不限次數可重覆觀看)

 

 

課程大綱

一、法定休息日加班費計算標準方式

二、平日延長工時每三個月週期彈性調整

三、平日延長工時或休息日加班補休方式

四、輪班制更換班次時之休息時間規定

五、例假調整之要件及法定程序規定

六、國定假日休假之性質與分類規範

七、特別休假遞延與特休工資之發給與計算

八、勞基特休工資與勞保年度不休假加班費分析

九、發給特休工資應適時調整勞保投保薪資等

十、主管機關行政管制核備與備查等之分析

十一、勞基法相關法規解釋函與公告詳析

十二、加班補休屆期核算工資期限規定

十三、明確界定每月加班不得超過五十四小時

十四、勞資會議結論報請主管機關備查期限

徐卿廉講師

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■ 資歷:勞動法專家

■ 現職:

台北市勞資爭議調解委員會主席、調解人
新北市勞資爭議調解委員、調解人

■ 經歷:

前勞動基準雜誌月刊特約作者實務課程講師
各級產業職業企業工會勞動法課程講師
中華民國保險經紀人協會勞動法課程講師
前台北市勞工局科長、前台北市勞工局職訓中心主任

■ 專長:

實務解析講授勞動法、社會保險、商業保險、行政法、民刑法、國家賠償及企業主之責任風險分析;實務處理勞動法爭議審議、訴願、行政救濟.


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