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【線上 online】勞動契約規劃制訂撰擬及範例實務操作

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勞動契約、工作規則及其他人事管理規章構成企業經營管理的金鐘罩，三者缺一不可，本課程藉由法院判決實務案例及勞動契約之範本逐條說明內容制訂技巧，並分析常見之錯誤，使上課學員能夠正確了解勞動契約之相關規定，並運用在管理實務上，確保企業之管理權且明確勞資雙方之權利義務，避免不必要之勞資爭議或訴訟。

★課程總時數6小時，參與本課程的學員可登錄“中小企業終身學習護照時數”及“行政院公務人員終身學習時數”。

★本課程免費提供【勞動契約公版範本範例】

★線上課程為精華版（不包括現場演練、案例分組討論時間）

如完成線上課程，欲再參與現場互動及小組討論，

可另加報單天實體課程，每一門單天課程享複習價1,000元優惠。

★線上觀看期間：2個月（此期間內可不限次數可重覆觀看）

課程大綱

01、為什麼要跟員工簽署書面勞動契約？簽署書面契約有那些好處？

02、勞動契約內容在那些情形下係無效之約定？

03、不定期契約與定期契約之區別及權利義務之差異分析。

04、那些情形可簽署定期契約？定期契約於何種情況下將轉換成不定期契約？

05、與勞工簽訂十一個月的定期契約，隔三個月再簽定期契約，真的有效嗎？

06、一年一聘或外勞一定是定期契約嗎？

07、定期契約期滿日如何約定，方可為雇主節省勞動成本？

08、勞動契約內容應該包括哪些？及常見無效約定內容舉例。

09、勞動契約成立日與勞動契約生效日有何區別？

10、勞資雙方可否約定試用期？解僱試用勞工，應否給付資遣費？應否通報？

11、勞動契約內容如何設計，才能防範計時、計日工追補假日工資？

12、勞資雙方約定每月工資已折入加班費之效力為何？

13、雇主得否與責任制員工約定每月工資已折入加班費？

14、勞資雙方得否約定時薪或日薪內含例休假、特別休假工資？

15、特別休假法未明文申請程序，勞資雙方如何約定？

16、勞資雙方約定禁止兼差之效力為何？

17、雇主擬取得工時、休息、例假休假休息日及工作班次輪班等調整權，應如何約定？

18、雇主擬約定員工有配合加班義務，應如何約定？加班換休標準為何？

19、保證服務年限、離職後競業禁止、智慧財產權、營業秘密應如何約定？

20、企業內調動、關係企業調動及工資、獎金等其他重要勞動條件如何約定？

21、雇主可否與員工約定離職未預告或未辦交接之懲罰性違約金條款？

22、約定懲戒罰扣工資之效力為何？約定減發工資之效力為何？

23、員工未打卡，得否約定以曠工處理？

24、員工遲到之工資應如何減發？溢扣有那些風險？

25、約定員工應將已受領之年終獎金返還具效力？

26、勞動契約範例逐條內容舉例分析。

章鴻年講師

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■ 學歷：

政治大學法學碩士

■ 曾任：

勞動部勞動關係司科長

■ 專長：

勞動契約、勞動條件、勞資爭議、勞資關係、不當勞動行為

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