【線上 online】勞基法基礎入門—勞動契約撰擬制定

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課程介紹
「勞基法」是勞工權益最基本保障,人資人員應正確瞭解條文內容,並加以運用,不僅能維護勞資雙方權益,更有助勞資關係和諧,避免法律上的訴訟!老師會逐條教導人資人員對於勞基法勞動契約撰擬制定基礎入門,也會依據勞基法異動修訂,協助人資人員因應更動修訂勞動契約!

勞動彈性化時代來臨,企業聘僱派遣勞工現象越來越普遍,企業想運用借調、外包與人力派遣等措施轉移勞動成本時該注意哪些事項?勞動契約與承攬契約的性質該如何區分?勞動派遣的政策方向對企業又有何影響?

本課程將解析勞動契約、委任契約、承攬契約、派遣契約、試用契約、八十四條之一、調動、競業禁止、最低服務年限 等契約撰擬訂定實務技巧,提供您各項問題之解決方案,也將運用實務案例解析及合約解說,協助企業在符合法令規範下,能有效運用並創造勞資雙贏!

★課程總時數6小時,參與本課程的學員可登錄“中小企業終身學習護照時數”及“行政院公務人員終身學習時數”。

  

  

★線上課程為精華版(不包括現場演練、案例分組討論時間)

 如完成線上課程,欲再參與現場互動及小組討論,

 可另加報單天實體課程,每一門單天課程享複習價1,000元優惠。 

 

★線上觀看期間:2個月(此期間內可不限次數可重覆觀看)

 

課程大綱

1、管理中常見四種(勞動、承攬、委任、派遣)勞務給付契約的解析、比較

2、勞動契約的特徵與落實於管理工作的內容

3、勞基法勞動契約的類型與實務運用

4、派遣契約的雇主責任與補充責任

5、勞動契約的類型、契約終止後續聘年資併計問題

6、試用期間的勞動契約再行政與司法間的差異

7、試用期間真的可議隨意解雇嗎?

8、八十四條之一是用對象、工作及排除內容為何?

9、八十四條之一工作時間約定的方式

10、未經核備之八十四條之一契約的有效性及可能的損害

11、調動五原則的內容解析及實務案例

12、調動員工是否必須經勞工同意?同意方式為何?

13、調動地點過遠及對勞工、勞工家人生活影響之剖析

14、其他法律規定的必要調為何?如何處理?

15、競業禁止約款有效的四個要件之實例內容與解析

16、最低服務年限約款的必要性為何?雇主應如如何正有其必要

17、最低服務年限約款的合理性與約定之期間長短?

章鴻年講師

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■ 學歷:

政治大學法學碩士

■ 曾任:

勞動部勞動關係司科長

■ 專長:

勞動契約、勞動條件、勞資爭議、勞資關係、不當勞動行為


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