【線上 online】勞基法基礎入門—勞動契約撰擬制定
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★線上觀看期間:2個月(此期間內可不限次數可重覆觀看)
| 課程大綱 |
| 1、管理中常見四種(勞動、承攬、委任、派遣)勞務給付契約的解析、比較 2、勞動契約的特徵與落實於管理工作的內容 3、勞基法勞動契約的類型與實務運用 4、派遣契約的雇主責任與補充責任 5、勞動契約的類型、契約終止後續聘年資併計問題 6、試用期間的勞動契約再行政與司法間的差異 7、試用期間真的可議隨意解雇嗎? 8、八十四條之一是用對象、工作及排除內容為何? 9、八十四條之一工作時間約定的方式 10、未經核備之八十四條之一契約的有效性及可能的損害 11、調動五原則的內容解析及實務案例 12、調動員工是否必須經勞工同意?同意方式為何? 13、調動地點過遠及對勞工、勞工家人生活影響之剖析 14、其他法律規定的必要調為何?如何處理? 15、競業禁止約款有效的四個要件之實例內容與解析 16、最低服務年限約款的必要性為何?雇主應如如何正有其必要 17、最低服務年限約款的合理性與約定之期間長短? |
章鴻年講師
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政治大學法學碩士
■ 曾任:
勞動部勞動關係司科長
■ 專長:
勞動契約、勞動條件、勞資爭議、勞資關係、不當勞動行為