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◆【線上 online】企業文化與員工認同建立實務(EAP)

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政治大學教授司徒達賢指出：「企業的生命力靠企業文化來維繫，強而有力的企業文化會幫助企業度過成長過程中所遭遇的挫折與挑戰，使危機化為轉機。」企業文化不是光靠口號或海報建立的，也無法輕易複製，它是組織全體員工獨有且共享的價值系統與行為準則。唯有不斷精鍊與強化企業文化，有助於推動創新與變革，持續開創新局。如何增進員工的認同感及歸屬感？形塑企業文化應依循哪些步驟？如何運用企業文化的薰陶，將好人才留在組織內，並且帶動團隊運作？

本課程將先介紹企業文化及其所帶來之效益，並且逐步說明實務上建立企業文化的步驟及實施限制。更教授如何善用企業文化凝聚員工認同感與歸屬感，促進團隊營運效能及提高留任率，避免人才流失！

★課程總時數6小時，參與本課程的學員可登錄“中小企業終身學習護照時數”及“行政院公務人員終身學習時數”。

★線上課程為精華版（不包括現場演練、案例分組討論時間）

如完成線上課程，欲再參與現場互動及小組討論，

可另加報單天實體課程，每一門單天課程享複習價1,000元優惠。

★線上觀看期間：2個月（此期間內可不限次數可重覆觀看）

課程大綱

1、何謂企業文化？建立企業文化的效益為何？

2、企業文化建立步驟及實務。

3、企業文化實施的演進與限制。

4、如何利用企業文化增強員工對公司的信任感提高留任率。

5、如何以企業文化培養員工歸屬感提振團隊效能。

蘭堉生講師

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■ 現任：

知名管理諮詢公司首席顧問

■ 經歷：

1、訊連科技人力資源部首席顧問
2、華晶科技人力資源處副總
3、花旗銀行人力資源處協理
4、科林研發科技公司人資處經理

■ 專長課題：

職能與績效管理、人力資源管理、生涯發展、人力盤點、企業文化、訓練發展、離職管理、人才管理、策略規劃、員工關係、薪資福利

■ 授課經歷：

資生堂、旺旺食品、旺宏電子、華南產險、台灣松下、宇瞻科技、元大金控、台銀人壽、君鴻飯店、綠點科技、技高科技、安聯人壽、南陽實業、保瑞製藥等數百家知名企業

■ 輔導經歷：

博客來、上銀科技、中華電信、大眾銀行、永豐金控、長春石化、訊連科技、聯華電子、佳能企業、桃園機場、明碁電通、第一金人壽、凌巨科技、陽光基金會、旭聯科技、台美檢驗等數百家知名企業

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