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勞基法基礎入門—勞動契約終止操作實務

課程地點

台中 │ 東海大學推廣部（台中市西屯區台灣大道四段1727號）

課程日期

2026/11/20 ~ 2026/11/20

課程時間

周五 09:30~16:30

上課時數

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課程介紹

「勞基法」是勞工權益最基本保障，人資人員應正確瞭解條文內容，並加以運用，不僅能維護勞資雙方權益，更有助勞資關係和諧，避免法律上的訴訟！老師會逐條教導人資人員對於勞基法勞動契約終止的操作方式，也會依據勞基法異動修訂，協助人資人員因應更動修訂勞動契約！

勞動契約終止後，勞資雙方各自應盡的權利義務有哪些？雇主終止勞動契約與勞工終止勞動契約表達形式上的差異為何？若是面對員工不能勝任工作，實務上該如何判定與執行？違規情節重大之員工如何認定，並予以懲戒解僱？進行資遣作業時應遵循哪些程序與備妥相關文件？本課程將解析「經濟解僱」、「懲戒解僱」等法定解僱規範，並說明資遣費、預告期間、資遣通報、非自願離職證明書等資遣員工的相關程序，協助您解決勞資雙方面臨契約終止時的相關問題，協助您減少勞資雙方爭議，有效提升企業管理工作之效能！

★課程總時數6小時，參與本課程的學員可登錄“中小企業終身學習護照時數”及“行政院公務人員終身學習時數”。

課程大綱

1、勞動契約終止之法理及實務

2、雇主終止勞動契約與勞工終止勞動契約表達形式上的差異

3、雇主經濟解僱勞工事由的剖析：

(1)歇業與轉讓的操作定義

(2)轉讓商定留用是雇主絕對的特權還是必須遵循一定原則

(3)虧損、業務緊縮、業務性質變更該如何分辨

(4)構成虧損、業務緊縮、業務性質變更的要件為何？

(5)判斷員工不能勝任的標準及管理工具的使用

(6)雇主經濟解雇的事由與最後手段原則的運用，不同事由間是否有差異，雇主所盡義務是否不同？

4、雇主懲戒解僱勞工事由的剖析

(1)虛偽意思表示的類型

(2)雇主就員工虛偽意思表示，除解雇外，所受損得否要求賠償？

(3)員工職場暴行如何分辨，與刑法上之規定有關嗎？

(4)員工職場上之侮辱到何種程度算重大，暴行需要到達重大程度嗎？

(5)職場上的衝突該如何看待？頂撞上司、說幹話、批評公司政策

(6)員工因涉刑案該如何處理？等待判決還是自行處理？

(7)構成違反工作規則或勞動契約情節重大之要件

(8)情節重大與不能勝任間之關係及運用

(9)故意之行為與情節重大間之關聯

(10)管理上員工哪些行為可視為曠職？

(11)繼續曠職三天，一個月曠職達六天如何認定？

(12)雇主行使懲戒解雇權的除斥期間從何時開始計算？有否可扣除之事由？

(13)懲戒解僱最後手段之適用涉及那些事由

(14)雇主可否以懲戒解僱事由與員工交換自請離職

(15)員工職災醫療期間能否依據法定事由解僱？

5、雇主及員工契約終止預告之問題

6、勞工終止契約請求資遣費的要件

(1)雇主有哪些違法事由，員工可隨時離職並請求資遣費

(2)雇主有哪些違法事由，員工必須在除斥期間內終止契約才能請求資遣費

(3)員工終止契約的除斥期間從何時開始計算？

章鴻年講師

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■ 學歷：

政治大學法學碩士

■ 曾任：

勞動部勞動關係司科長

■ 專長：

勞動契約、勞動條件、勞資爭議、勞資關係、不當勞動行為

課前期望

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