實體課程

招生中

★HR的數據化分析大趨勢與重點(03-01HTR)

課程地點

桃園 │ 元智大學（桃園市中壢區內壢里遠東路135號）

課程日期

2026/11/21 ~ 2026/11/21

課程時間

周六 09:00~16:00

上課時數

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全球數位化時代來臨創造出各種新商業模式，企業皆把啟動數位轉型視為最急迫的事。然而，多數企業最先想到的是如何建置數位科技，卻忽略了人力資源也是數位轉型的重要一環。人資管理者必須為企業重新規劃配置新時代數位人才，同時必須具備數據分析力與數位科技新思維，人資管理可經由數據分析預測不同專長職缺招募所需時間、員工績效貢獻度、不同職務的員工離職率、產業轉型人力資源潛在問題與危機等，人力資源管理者可運用數據分析進行作業流程的輔助，數據分析將促使人才決策更精準與快速！

本堂課將從最基本的AI與大數據基本認知談起，了解HR的數據化分析必然趨勢與重點。以目前全球企業都面臨的數位轉型議題為核心，介紹HR在這波數位轉型的角色定位、思維轉換，再帶入HR數據化分析的目的、方向與盲點。進一步介紹如何針對不同位階的主管、各式議題與狀況時，該運用什麼樣的角度與方式做出最有價值的HR數據分析。

★課程總時數6小時，參與本課程的學員可登錄“中小企業終身學習護照時數”及“行政院公務人員終身學習時數”。

課程大綱

一、AI與大數據的衝擊

二、走向數據化分析的必然趨勢－否則、HR就被大時代洪流所淘汰

三、大數據與HR數據分析的異同

四、考驗你的思維邏輯

五、HR的數位轉型

六、HR思維的數位轉型

七、HR數據化分析的目的

八、HR數據化分析的可能方向

九、員工資訊數據化分析的盲點

十、企業策略角度的HR數據化分析趨勢

十一、組織變革/組織轉型的數據分析

十二、總經理企業經營角度的HR數據分析

十三、高階主管決策分析的HR數據化分析趨勢

十四、人力資源規劃的HR數據化分析趨勢

十五、員工人均產值的數據分析

十六、設計思考對HR數據化分析的影響

蘭堉生講師

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■ 現任：

知名管理諮詢公司首席顧問

■ 經歷：

1、訊連科技人力資源部首席顧問
2、華晶科技人力資源處副總
3、花旗銀行人力資源處協理
4、科林研發科技公司人資處經理

■ 專長課題：

職能與績效管理、人力資源管理、生涯發展、人力盤點、企業文化、訓練發展、離職管理、人才管理、策略規劃、員工關係、薪資福利

■ 授課經歷：

資生堂、旺旺食品、旺宏電子、華南產險、台灣松下、宇瞻科技、元大金控、台銀人壽、君鴻飯店、綠點科技、技高科技、安聯人壽、南陽實業、保瑞製藥等數百家知名企業

■ 輔導經歷：

博客來、上銀科技、中華電信、大眾銀行、永豐金控、長春石化、訊連科技、聯華電子、佳能企業、桃園機場、明碁電通、第一金人壽、凌巨科技、陽光基金會、旭聯科技、台美檢驗等數百家知名企業

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