實體課程

招生中

★策略性訓練發展與職涯發展策略(03-01MUHRS)

課程地點

新竹 │ 明新科技大學（新竹縣新豐鄉新興路1號）

課程日期

2026/11/21 ~ 2026/11/21

課程時間

周六 09:00~16:00

上課時數

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課程介紹

管理學之父彼得杜拉克：「沒有任何決策比用人決策的影響更深遠。」
面對全球化商業模式快速改變的市場競爭，同時又面臨激烈人才市場競爭的嚴峻挑戰，企業在變革、轉型的過程中，人資主管必須是能夠拉大視野，擁有縱觀全局的能力，唯有具備全方位「策略性人資管理思維及高度」，才能進入組織決策圈與企業並存。
本課程教您從組織策略到HRD策略－以企業策略規劃為起點的員工訓練發展，結合職涯發展與管理策略，包括：內部策略性人力資源需求類別、訓練發展策略規劃、發展方法規劃、職涯規劃模式、從職涯規劃到職涯發展以及職涯發展制度規劃與設計，人資將扮演協助組織策略擬訂、人才佈局與發展的關鍵樞紐！
傑克．威爾許：人對了，事就對了，「人才，是策略的第一個步驟！」HR必須懂得運用策略性人力資源，才能引領企業創造最大利益，人資也正是企業創新轉型的重要引擎及策略夥伴！

★課程總時數6小時，參與本課程的學員可登錄“中小企業終身學習護照時數”及“行政院公務人員終身學習時數”。

課程大綱

【上午】訓練發展策略

一、訓練發展與HRD

二、以策略規劃為起點的訓練發展

三、內部策略性人力資源需求類別

-需求類別分析

-需求條件分析

-需求時間分析

四、訓練發展策略規劃

-長期培育計畫

-年度訓練計劃

五、發展方法規劃

六、結論

【下午】職涯發展與管理策略

一、職涯規劃的基本概念

二、職涯規劃模式

三、從職涯規劃到職涯發展

四、職涯發展制度規劃與設計

蘭堉生講師

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■ 現任：

知名管理諮詢公司首席顧問

■ 經歷：

1、訊連科技人力資源部首席顧問
2、華晶科技人力資源處副總
3、花旗銀行人力資源處協理
4、科林研發科技公司人資處經理

■ 專長課題：

職能與績效管理、人力資源管理、生涯發展、人力盤點、企業文化、訓練發展、離職管理、人才管理、策略規劃、員工關係、薪資福利

■ 授課經歷：

資生堂、旺旺食品、旺宏電子、華南產險、台灣松下、宇瞻科技、元大金控、台銀人壽、君鴻飯店、綠點科技、技高科技、安聯人壽、南陽實業、保瑞製藥等數百家知名企業

■ 輔導經歷：

博客來、上銀科技、中華電信、大眾銀行、永豐金控、長春石化、訊連科技、聯華電子、佳能企業、桃園機場、明碁電通、第一金人壽、凌巨科技、陽光基金會、旭聯科技、台美檢驗等數百家知名企業

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