員工離職各項爭議處理實務技巧

實體課程

招生中

員工離職各項爭議處理實務技巧

課程地點

台北 │ 台灣文創中心 松江二館(台北市中山區松江路131號2樓)

課程日期

2026/11/26 ~ 2026/11/26

課程時間

周四 09:00~16:00

上課時數

6

0

收藏

背景圖片
課程介紹
阿里巴巴集團創辦人馬雲曾說過:「員工離職原因林林總總,但總歸兩點最真實,錢,沒給到位;心,委屈了。」員工離職對企業而言,是危機也可能是轉機!員工為何會離職?又該如何處理員工離職時,所產生的問題糾紛?

本課程將提供有效預防機制,讓您事前防範爭議問題的產生,除了免於誤觸行政處罰外,同時協助您建立「合法的員工離職管理制度」,妥善解決離職各項衍生狀況,降低未來企業面臨法律爭訟的風險!

★課程總時數6小時,參與本課程的學員可登錄“中小企業終身學習護照時數”及“行政院公務人員終身學習時數”。

 

課程大綱

一、離職的法理及實務操作間的差異

1、終止契約的權利性質─形成權的定義

2、實務作業的差距─員工離職必須經批准

二、員工離職的爭議及處理方式

1、員工預告義務

2、員工交接義務

3、員工預告後提早離職的爭執

4、員工離職請求資遣費的爭執

5、請求非自願離職證明書及服務證明書的爭執

三、雇主解僱員工的離職爭議

1、解僱時間是哪一天的爭執?

2、解僱員工預告期間謀職的爭執

3、勸告解僱的爭執─是否屬合意離職、自請離職的爭執

四、勞資雙方契約終止離職的其他爭點

1、平均工資與特別休假工資計算

2、返還義務─保管物品、債務抵銷

3、競業禁止補償金的給付─何時給付?給付多少?

4、最低服務年限的必要性及合理性

5、年終獎金、業績獎金、紅利等之請求權爭議

章鴻年講師

查看所有課程

■ 學歷:

政治大學法學碩士

■ 曾任:

勞動部勞動關係司科長

■ 專長:

勞動契約、勞動條件、勞資爭議、勞資關係、不當勞動行為


相關課程
背景圖片
聯絡菁英大學
聯絡icon
↑