★招募任用爭議暨勞動契約條款適法性(02-10HLB)

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招生中

★招募任用爭議暨勞動契約條款適法性(02-10HLB)

課程地點

台北 │ 台灣文創中心 松江二館(台北市中山區松江路131號2樓)

課程日期

2027/04/11 ~ 2027/04/11

課程時間

周日 09:00~16:00

上課時數

6

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課程介紹
企業人資部門透過招募任用制度篩選人才,在勞動契約成立過程中涉及多項不同法令,包括勞動基準法、個人資料保護法、就業服務法、營業秘密法、性別工作平等法等,人資必須注意哪些招募任用的規範?勞動契約成立的時點為何?針對一年一聘、約聘雇制的勞工,如何訂定有效的定期條款?

為讓HR能夠精進勞動法令知識,本課程將業界招募程序逐一分解,從實務上常見之招募任用違法案例,進而解析如何避免發生相關觸法問題及爭議,協助HR事先撰擬有效條款規範(例如:定期條款、最低服務年限條款與競業禁止條款)等,為企業招募任用程序建構完善管理機制,共同保障勞資雙方之權益。

★課程總時數6小時參與本課程的學員可登錄“中小企業終身學習護照時數”及“行政院公務人員終身學習時數”。

 

★此課程中老師會引用許多沈律師法典中之法條,請另購沈以軒律師法典較容易理解課程全部內容(定價$550)。

 

 

課程大綱

1、招募任用注意事項

(就業歧視類型、隱私資料蒐集、背景查證Reference check)

2、勞動契約成立時點(口頭約定效力、錄取通知取消爭議)

3、定期條款(定期職代、一年一聘、專案約聘僱)

4、試用條款(試用期權益與衍生資遣爭議)

5、最低服務年限條款(合理補償方式有無包括薪資按月定額給付或費用補貼、培訓費用所需數額與成本分析)

6、在職兼差與離職競業禁止條款(簽署主管之職級認定、競業範圍合理約定、合理補償金標準)

沈以軒講師

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■ 現任:宇恒法律事務所 所長

■ 經歷:

1、臺北律師公會第30屆理事
2、臺北律師公會勞動法委員會主委
3、勞動部第一屆勞工訴訟專案優良扶助律師
4、勞資爭議調解人認證講座暨口試委員
5、勞動部勞動條件專案檢查計畫陪同鑑定人
6、臺北市勞動局職災勞工個案主動服務計畫專業督導
7、財團法人法律扶助基金會勞工專科律師審查委員
8、勞資爭議獨任調解人、仲裁委員
9、勞工涉訟權益補助審查委員


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