實體課程

招生中

★HR創新制度化與系統資訊化診斷(02-06BC)

課程地點

台北 │ 台灣文創中心松江二館（台北市中山區松江路131號2樓）

課程日期

2026/11/28 ~ 2026/11/28

課程時間

周六 09:00~16:00

上課時數

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課前期望
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課程介紹

在現今資訊化與網路化的時代，HR必須經由不斷創新、制度化、資訊化管理以提升人力資源在組織成長過程中的策略角色！

若要全面提升企業的管理水準，必須具備一套“制度化+系統化”的方法，才能將組織管理的各方眉角一一兼顧！若因為管理鬆散、而不嚴謹，等到發現問題時，將可能對部門甚至企業帶來極大的負面影響！

為了促進企業整體的優化，HR應診斷自我的創新需求及實際的創新程度；此外，您更必須了解如何將人力資源管理加以資訊化，包含薪資管理、員工發展、員工關係管理的系統化，簡化管理流程並有效降低成本，增強企業以人力資源為基礎的核心競爭能力。並透過資訊化後的數據化管理，不再「憑感覺管理」，確實提高企業經營效益，以加速企業發展！

★課程總時數6小時，參與本課程的學員可登錄“中小企業終身學習護照時數”及“行政院公務人員終身學習時數”。

課程大綱

【上午】HR創新與制度化診斷

一、前言

二、HR創新需求診斷

三、HR實際創新程度診斷

四、制度結構化診斷

五、甄選制度化診斷

六、薪資管理制度化診斷

七、訓練發展制度化診斷

八、績效管理制度化診斷

九、員工關係制度化診斷

十、溝通與討論

十一、結論

【下午】HR系統資訊化診斷

一、前言

二、HR與公司整體資訊系統整合度診斷

三、甄選系統化診斷

四、薪資管理系統化診斷

五、訓練發展管理系統化診斷

六、績效管理系統化診斷

七、員工發展系統化診斷

八、員工關係管理系統化診斷

九、員工自助工具系統化診斷

十、溝通與討論

十一、結論

蘭堉生講師

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■ 現任：

知名管理諮詢公司首席顧問

■ 經歷：

1、訊連科技人力資源部首席顧問
2、華晶科技人力資源處副總
3、花旗銀行人力資源處協理
4、科林研發科技公司人資處經理

■ 專長課題：

職能與績效管理、人力資源管理、生涯發展、人力盤點、企業文化、訓練發展、離職管理、人才管理、策略規劃、員工關係、薪資福利

■ 授課經歷：

資生堂、旺旺食品、旺宏電子、華南產險、台灣松下、宇瞻科技、元大金控、台銀人壽、君鴻飯店、綠點科技、技高科技、安聯人壽、南陽實業、保瑞製藥等數百家知名企業

■ 輔導經歷：

博客來、上銀科技、中華電信、大眾銀行、永豐金控、長春石化、訊連科技、聯華電子、佳能企業、桃園機場、明碁電通、第一金人壽、凌巨科技、陽光基金會、旭聯科技、台美檢驗等數百家知名企業

課前期望

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