員工離職各項爭議處理實務技巧
台中 │ 東海大學推廣部(台中市西屯區台灣大道四段1727號)
2026/11/05 ~ 2026/11/05
周四 09:30~16:30
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★課程總時數6小時,參與本課程的學員可登錄“中小企業終身學習護照時數”及“行政院公務人員終身學習時數”。
| 課程大綱 |
| 一、離職的法理及實務操作間的差異 1、終止契約的權利性質─形成權的定義 2、實務作業的差距─員工離職必須經批准 二、員工離職的爭議及處理方式 1、員工預告義務 2、員工交接義務 3、員工預告後提早離職的爭執 4、員工離職請求資遣費的爭執 5、請求非自願離職證明書及服務證明書的爭執 三、雇主解僱員工的離職爭議 1、解僱時間是哪一天的爭執? 2、解僱員工預告期間謀職的爭執 3、勸告解僱的爭執─是否屬合意離職、自請離職的爭執 四、勞資雙方契約終止離職的其他爭點 1、平均工資與特別休假工資計算 2、返還義務─保管物品、債務抵銷 3、競業禁止補償金的給付─何時給付?給付多少? 4、最低服務年限的必要性及合理性 5、年終獎金、業績獎金、紅利等之請求權爭議 |
章鴻年講師
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政治大學法學碩士
■ 曾任:
勞動部勞動關係司科長
■ 專長:
勞動契約、勞動條件、勞資爭議、勞資關係、不當勞動行為