實體課程

招生中

★薪資制度設計—工作評價與薪資調查(02-54CA)

課程地點

台北 │ 台灣文創中心松江二館（台北市中山區松江路131號2樓）

課程日期

2026/11/29 ~ 2026/11/29

課程時間

周日 09:00~16:00

上課時數

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課程介紹

工作評價與薪資調查資料的整合與運用，將協助您建立薪資結構的基礎！透過工作評價方能將職位職等設計與薪資結構連動，進一步配合工作說明書及薪資調查中各項重點內容，擬定出對內公平且對外亦具有競爭力的薪資制度！本課程除了透過實務教您各種工作評價方法外，也提供您工作說明書的撰寫技巧，完全結合實務的操作手法，讓您立即派上用場，協助企業薪資設計更臻完美！

★課程總時數6小時參與本課程的學員可登錄“中小企業終身學習護照時數”及“行政院公務人員終身學習時數”。

課程大綱

一、工作分析

1、工作分析的概念

2、工作分析程序與運用

3、工作分析資料蒐集方法

4、工作分析的步驟與類別

5、工作說明書與工作規範的結構

6、演練：撰寫工作說明書

二、職位評價

1、職位評價在建立薪資結構的過程地位

2、實施職位評價前與員工溝通要項

3、選定標竿職位之重點

4、施行職位評價流程

5、職位評價的方法與步驟

6、演練：可酬因素的選擇項目

三、薪資調查

1、薪資調查的目的、作用

2、搜集薪酬資料的管道

3、薪資調查程序

4、薪資調查之統計應用

5、薪酬調查報告的用途

6、演練：薪資調查表的設計項目

博文講師

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■ 經歷：

1、台達電子人力資源部人才招募處長
2、宏達電人才資源處薪資福利部資深經理
3、台灣三星電子人才資源處協理
4、廣達電腦人才資源中心人才招募部 / 薪資福利部部經理
5、台積電人力資源處人力招募部主任 / 人才管理專案經理

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