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★企業永續投資ESG在人力資源管理制度與組織決策之運用(04-01ESGHR)

課程地點

台中 │ 東海大學推廣部（台中市西屯區台灣大道四段1727號）

課程日期

2026/12/06 ~ 2026/12/06

課程時間

周日 09:00~16:00

上課時數

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課程介紹

ESG（環境、社會和治理）已是企業發展重要指標。

企業如何將永續理念ESG原則落實在人力資源管理的各個層面，將成為未來企業競爭力的核心因素。

一項牛津大學研究顯示，永續發展議題足以影響企業的長期財務表現。若企業採納確實的ESG措施，有88%可以提高企業營運績效，愈來愈多跨國企業品牌在挑選合作企業時，將ESG達成率列為合作必要條件之一，顯見要能獲得更多的商業機會，ESG原則將成為企業勢在必行的項目之一，印證了ESG與企業營運績效密不可分，更成為提升企業國際競爭力的必備條件！！

在永續發展成為全球趨勢的今日，ESG（環境、社會、治理）已不再是選項，而是企業競爭力的核心。本課程將帶領您深入探討ESG如何與人力資源管理制度緊密結合，並影響組織決策。透過系統化的學習，您將了解如何將ESG原則融入企業的組織文化、績效評估、薪資制度等方面，建立一個永續發展的人力資源管理體系，讓企業在兼顧經濟效益的同時，也能實現社會責任。

★課程總時數6小時，參與本課程的學員可登錄“中小企業終身學習護照時數”及“行政院公務人員終身學習時數”。

課程大綱

一、前言

(一)企業永續投資CSR、ESG與SDG之意涵

(二)ESG三大構面及17項指標之簡介

(三)人力資源管理制度與ESG間之關聯性

二、環境永續(Environment)與人力資源管理制度之議題

(一)面對環境變遷，人資人員應有的認識

(二)落實節能減碳，兼顧人員管理與環境永續

三、社會責任(Social)與人力資源管理制度之議題

(一)型塑健康的企業文化，兼顧人員工作與身心之健康

(二)人力資源管理與利害關係人溝通之事項

四、公司治理(Governance)與人力資源管理制度之議題

(一)建構雙軌的升遷制度，暢通升遷管道

(二)落實員工激勵管理機制，激發人員工作潛能

五、落實ESG董事會組織架構與各相關委員會之設立

六、企業永續發展藍圖與公司治理架構

七、社會責任與公司誠信之推動

八、結論：ESG永續實踐，提升人力資源管理與組織決策管理效能

郭國平講師

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■ 現任：

中華人事主管協會資深講師
勞動部桃竹苗分署小型企業人力資源提升計畫企業輔導顧問
勞動部產業人才投資方案及各大企業ESG課程講師

■ 經歷：

康軒文教集團人資長兼大陸事業人資主管
國立成功大學職涯發展學程教練
淡江大學企業管理學系講師
宏傳電子公司人資部經理
台灣國際造船公司人事管理課長

■ 獲獎：

2010年國家傑出人力資源經理獎
2010年經理人月刊100MVP傑出經理人獎

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