實體課程

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★國際人力資源策略控制與協調機制(02-02IHRM)

課程地點

台北 │ 台灣文創中心松江二館（台北市中山區松江路131號2樓）

課程日期

2027/01/30 ~ 2027/01/30

課程時間

周六 09:00~16:00

上課時數

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跨國企業隨著國際業務的發展，多國管理日趨複雜，如何調整人才佈局及組織結構，以符合全球化的多變經營環境，搶得勝出先機？另外海外子公司的控制問題、企業資源分配依據與重要決策權之歸屬，也為企業國際化時常要思考的重要議題！尤其在國際經濟體系內有「全球整合」與「地方回應」的雙重壓力下，企業的經營面臨更大的挑戰！

本課程將從國際企業的策略控制與機制切入，深入探討官僚與文化間的情境比較，從組織的核心內涵到跨國企業的組織特性，從國際企業的協調機制到日本企業國際化的組織變革觀察結果，國立中山大學人力資源管理研究所所長趙必孝都將於課程中一一解析、帶您全面掌握國際人力資源的策略管理秘訣！

★課程總時數6小時，參與本課程的學員可登錄“中小企業終身學習護照時數”及“行政院公務人員終身學習時數”。

課程大綱

【上午】國際人力資源策略管理

1、國際企業的策略控制與機制

2、官僚控制與文化控制的情境比較

3、知識創新與全球整合管理機制

【下午】國際人力資源控制與協調機制

1、組織核心能力的內涵

2、組織的雙元性

3、國際企業的組織設計

4、跨國企業的組織特性

5、國際企業的協調機制

6、日本企業國際化的組織變革

趙必孝講師

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曾任中山大學人力資源管理研究所所長暨國際人才培育中心主任、中山大學管理學院副院長、EMBA執行長、中山大學醫管所所長；並且獲得英國ANBAR Electronic Intelligence, Excellence Citation (博士論文)、也榮獲宏碁基金會龍騰論文經營管理碩士類佳作指導獎、Rotary International國際親善大使、管理科學學會管理學報論文獎、國家科學委員會研究獎助(1994~)、獲選為中山大學研究暨教學績優教授(已有八屆)。

自國立中山大學取得企業管理博士，美國Purdue University組織行為與人力資源管理博士班研究一年，研究貢獻領域有國際人力資源管理、知識管理、國際企業管理，研究論文獲刊登在Journal of International Business Studies (美國)、Human Resource Management (美國)、Personnel Review (英國)、International Journal of HRM (英國)等國際知名期刊。現為台灣唯一國家品質認證之人力資源管理專業期刊-「人力資源學報」總編輯(TSSCI)。

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