★勞動契約重要基礎概念奠基(07-01HLB)

實體課程

招生中

★勞動契約重要基礎概念奠基(07-01HLB)

課程地點

高雄 │ 高雄科技大學 (高雄市三民區建工路415號)

課程日期

2027/03/28 ~ 2027/03/28

課程時間

周日 09:00~16:00

上課時數

6

0

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課程介紹
雇主要求員工簽署不實勞動契約而致爭議的案件時有所聞,勞動契約分為「定期契約」及「不定期契約」,其中「定期契約」屆滿時自然終止,雇主並無給付資遣費的法定義務。不定期契約與定期契約之區別及權利義務還有哪些差異?哪些被認定屬於工資的項目必須計入?平均工資是資遣費、退休金、工資終結補償的計算基礎,按月計酬、按時計酬者如何分別計算?事業單位適用勞基法之認定原則為何?本堂課程將帶領您依據勞工及雇主之定義,逐一區別勞動契約與承攬、委任契約形式,拆解工資及平均工資之定義,協助您掌握勞動契約重要基礎概念!

★課程總時數6小時參與本課程的學員可登錄“中小企業終身學習護照時數”及“行政院公務人員終身學習時數”。

 

★此課程中老師會引用許多沈律師法典中之法條,請另購沈以軒律師法典較容易理解課程全部內容(定價$550)。

 

課程大綱

1、勞動法令架構學習方式

2、勞工定義(從屬性理論、勞動契約與承攬委任契約區辨)

3、工資定義

(拆解二十餘種薪資結構是否具備勞務對價、經常性給與性質)

4、平均工資定義

(按月計酬、按時計酬者之月平均工資與日平均工資計算)

5、事業單位適用行業別判斷標準

(解讀中華民國行業標準分類表第六次修訂版本)

沈以軒講師

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■ 現任:宇恒法律事務所 所長

■ 經歷:

1、臺北律師公會第30屆理事
2、臺北律師公會勞動法委員會主委
3、勞動部第一屆勞工訴訟專案優良扶助律師
4、勞資爭議調解人認證講座暨口試委員
5、勞動部勞動條件專案檢查計畫陪同鑑定人
6、臺北市勞動局職災勞工個案主動服務計畫專業督導
7、財團法人法律扶助基金會勞工專科律師審查委員
8、勞資爭議獨任調解人、仲裁委員
9、勞工涉訟權益補助審查委員


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