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【線上 online】核薪全攻略—10大步驟掌握核薪要領

★★★【此課程可申請政府七大訓練補助，最高補助350萬】

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共可觀看2個月

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在當今激烈的人才爭奪戰中，「薪資條件」已成為人才加入團隊與否的最後一道關鍵！核薪時常見的問題有哪些？不同工作經驗的員工核薪有何差異？核薪的過程中，如何達到吸引人才的效益，同時達到內部公平性，又能讓企業免於承受高於市場水平的薪資成本，創造企業與應徵者之間的雙贏？

本堂課程將帶您認識核薪的目標與基本原則，並藉由核薪十大步驟認識核薪的流程、方法及應注意的細節，以及認識特殊人員的核薪、海外人才補助方案及應注意事項。課堂中將亦將運用十種常見的核薪案例演練，協助學員將學到的核薪方法應用在實務案例中，強化學習核薪的流程，有效掌握核薪要領，以具競爭力的薪資條件為企業網羅優質人才！

★課程總時數6小時，參與本課程的學員可登錄“中小企業終身學習護照時數”及“行政院公務人員終身學習時數”。

勞動部勞動力發展署《數位學習課程》補助計畫相關資訊

如企業欲了解各項職業訓練相關計畫補助↓

※查詢補助計畫連結：https://onjobtraining.wda.gov.tw/Plan/Index/1

★線上課程為精華版（不包括現場演練、案例分組討論時間）

如完成線上課程，欲再參與現場互動及小組討論，

可另加報單天實體課程，每一門單天課程享複習價1,000元優惠。

★線上觀看期間：2個月（此期間內可不限次數可重覆觀看）

課程大綱

一、核薪的原則與目標

1、核薪目標

2、核薪原則

3、核薪常見問題

二、核薪的十大步驟與要領

1、核薪的十大步驟

2、十大步驟的流程與應注意的細節

3、無經驗員工核薪

4、經驗員工核薪

5、實務常見範例介紹

三、核薪案例與演練

1、介紹十種常見核薪案例

2、核薪案例演練

四、核薪特殊項目

1、特殊人員核薪

2、簽約金的使用原則

3、海外人才補助方案

4、服務合約的設計原則

林鈺欽講師

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■ 現任：

人資專家

■ 學歷：

中央大學人力資源管理研究所

■ 曾任：

聯發科技(合肥)/(武漢)人力資源總監
聯發科技總部薪資福利部經理/人力資源夥伴經理
和艦科技訓練發展部經理/人力資源部經理
聯電人力資源經理
德州儀器薪資福利經理
藍天電腦高級管理師/主任

■ 專長領域：

工作評價與薪資結構設計、薪資調查與調薪作業、變動薪資設計與實施、薪資管理、績效管理與發展課程、數據分析與圖表設計課程、人際互動與溝通技巧、內部講師培訓課程、轉職成功的武功秘笈（履歷撰寫/面試技巧）

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