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【線上 online】最新「性別平等工作法」因應專班—工作場所性騷擾防治與申訴調查策略技術

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2024年3月8日新版「性別平等工作法」與「性騷擾防治法」正式上路，企業、機構或各事業單位該如何因應？又有哪些該注意的程序？

勞動部已配套修訂「工作場所性騷擾防治措施準則」，明文揭示員工人數30人以上之雇主，除應（定期）實施性騷擾防治教育訓練，更需有性別意識專業人士組成申訴處理單位，以完善性騷擾申訴調查流程。

然而雇主該怎麼進行一般員工與主管之間的性騷擾防治教育訓練？申訴處理單位的成員要瞭解哪些內容，以齊備強化性別意識專業？最後在執行性騷擾申訴、調查、決議等階段時，有什麼該注意的操作程序與訪談要領（例如：哪些證人證據該調查、如何釐清個案事實…等）

本主題專班，特別邀請勞動法專家沈以軒律師，將前揭議題融合最新修正法規、行政機關解釋令與過往法院判決實務，以案例情境化方式，讓您更快瞭解相關法律條文與性騷擾申訴調查處理技巧！

★課程總時數4小時，參與本課程的學員可登錄“中小企業終身學習護照時數”及“行政院公務人員終身學習時數”。

★線上課程為精華版（不包括現場演練、案例分組討論時間）

如完成線上課程，欲再參與現場互動及小組討論，

可另加報單天實體課程，每一門單天課程享複習價1,000元優惠。

★線上觀看期間：1個月（此期間內可不限次數可重覆觀看）

★專班加購優惠：

凡報名本課程，另加購（企業內部員工教育訓練版）

『【線上 online】職場性騷擾與其他不法侵害防治』課程

．定價：會員價 9,900元／非會員價 12,900元

加購價：會員價 5,800元／非會員價 8,800元

（如您欲報名加購方案，請報名時“備註欄”加註『專班加購』）

課程大綱

一、性別平等工作法與性騷擾防治法修正解析

二、性騷擾樣態案例介紹

三、性騷擾之「加害人」責任

（一）刑事犯罪責任

（二）民事賠償責任

（三）雇主行政懲戒處分

四、「工作場所」性騷擾之「被害人雇主」責任

（一）「工作場所」定義

Q：下班後部門聚餐被同事或客戶或路人性騷擾，是否屬「工作場所」性騷擾？若時間點發生在中午休息時間，結論有無不同？

（二）「雇主知悉」定義

Q：基層主管或部門負責排班人員知悉有工作場所性騷擾，是否即屬「雇主」知悉狀態？又上開情事僅屬部門間八卦傳聞轉述，是否亦達「知悉」程度？

（三）立即有效糾正補救措施

五、「工作場所」性騷擾之單純行為人雇主責任

六、性騷擾調查程序重點提醒

（一）性別平等意識培養

（二）調查程序開啟與準備

（三）調查程序進行與策略

（四）調查報告內容撰擬

七、例外向地方主管機關申訴機制

沈以軒講師

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■ 現任：宇恒法律事務所所長

■ 經歷：

1、臺北律師公會第30屆理事
2、臺北律師公會勞動法委員會主委
3、勞動部第一屆勞工訴訟專案優良扶助律師
4、勞資爭議調解人認證講座暨口試委員
5、勞動部勞動條件專案檢查計畫陪同鑑定人
6、臺北市勞動局職災勞工個案主動服務計畫專業督導
7、財團法人法律扶助基金會勞工專科律師審查委員
8、勞資爭議獨任調解人、仲裁委員
9、勞工涉訟權益補助審查委員

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