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【線上 online】職場性騷擾與其他不法侵害防治（員工教育訓練版）

『企業內部』員工教育訓練版

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新版「性別平等工作法」與「性騷擾防治法」在2024年3月8日正式上路，依照新修正之性別平等工作法第13條規定，員工人數30人以上之雇主，應訂定性騷擾防治措施，其中防治措施內容即包括教育訓練。其後勞動部配套制訂之「工作場所性騷擾防治措施準則」、「執行職務遭受不法侵害預防指引」，均明白要求雇主對全體員工施行「職場性騷擾防治」與「職場不法侵害」相關教育訓練。

惟企業針對上開教育訓練應如何辦理方符合法規要求？哪些內容適合行使管理權的主管，而非一般性員工呢？本課程特別邀請勞動法專家沈以軒律師，依最新修正法規與過往法院判決實務，以案例情境化方式，讓全體員工瞭解職場性騷擾（含各項不法侵害類型）樣態與衍生之法律風險，俾利提升員工性騷擾與不法侵害防治意識，有效降低職場性騷擾（不法侵害）發生機率。

【企業版—永久觀看，不限人數！

課程總時數2小時，內部教育訓練使用】

★定價：會員價 9,900元／非會員價 12,900元

專班加購優惠：

凡曾上過本協會舉辦之（實體班／線上班）

『最新「性別平等工作法」因應專班

—工作場所性騷擾防治與申訴調查策略技術』課程

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（如您欲報名加購方案，請報名時“備註欄”加註『專班加購』）

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課程大綱

一、性騷擾樣態類型

（一）不適當凝視與碰觸

（二）性意味或性別歧視用語

（三）違反意願之跟蹤追求行為

二、職場不法侵害類型

三、性騷擾與職場不法侵害之行為人責任

（一）刑事犯罪責任

（二）民事賠償責任

（三）行政罰鍰責任

（四）公司內部懲戒處分

四、工作場所發生性騷擾或不法侵害之申訴管道

（一）工作場所/執行職務之範圍

（二）性騷擾或不法侵害之被害人申訴與保護機制

沈以軒講師

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■ 現任：宇恒法律事務所所長

■ 經歷：

1、臺北律師公會第30屆理事
2、臺北律師公會勞動法委員會主委
3、勞動部第一屆勞工訴訟專案優良扶助律師
4、勞資爭議調解人認證講座暨口試委員
5、勞動部勞動條件專案檢查計畫陪同鑑定人
6、臺北市勞動局職災勞工個案主動服務計畫專業督導
7、財團法人法律扶助基金會勞工專科律師審查委員
8、勞資爭議獨任調解人、仲裁委員
9、勞工涉訟權益補助審查委員

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