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【線上 online】勞基法基礎入門—工資、工時計算實務操作

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「勞基法」是勞工權益最基本保障，人資人員應正確瞭解條文內容，並加以運用，不僅能維護勞資雙方權益，更有助勞資關係和諧，避免法律上的訴訟！老師會逐條教導人資人員對於勞基法工資及工時的正確合法計算方式，也會依據勞基法異動修訂，協助人資人員因應更動修訂各項人事規章！

因應後疫情時代與缺工潮，無論是一例一休的工作時間、變形工時請假時間與工資的計算、例假日、休息時間的認定與調整、出差工作時間的計算，國定假日、彈性排休、加班換補休管控，與工資、獎金等相關工資工時給付該如何計算，以及工資清冊等規範，都必須及早全盤了解！本課程帶您認識深入勞基法相關條文，協助您正確判斷運用在實務層面、及時掌握法令修正，妥善預防以維護勞資關係和諧！

★課程總時數6小時，參與本課程的學員可登錄“中小企業終身學習護照時數”及“行政院公務人員終身學習時數”。

★線上課程為精華版（不包括現場演練、案例分組討論時間）

　如完成線上課程，欲再參與現場互動及小組討論，

　可另加報單天實體課程，每一門單天課程享複習價1,000元優惠。

★線上觀看期間：2個月（此期間內可不限次數可重覆觀看）

課程大綱

1、公司經營成本及風險--工資的定義的解析，行政、司法間的同與異

2、不視為工資性質之報酬該如何設計？

3、工資清冊的內涵；何種報酬給付必須計入工資清冊

4、獎金名目的給付是否為工資的認定

5、平均工資的定義、計算模式（以天計、以月計）、計算內容--年終、年中給付之保證年薪、特別休假工資，按季發之業績獎獎金該如何計算？

6、基本工資的概念、八十四條之一工作者基本工資計算的方式

7、加班工資的內涵，應依據工資定義，還是得另外約定

8、得否以包薪方式計算加班費，實務上是否可行？

9、產假期間工資以何種方式計薪？

10、員工不出勤與雇主工資給付義務

11、工資全額給付及預扣工資之分辨及樣態

12、實物給付是不是工資的爭執

13、工作時間的概念

14、工時計算單位的建立

15、正常工時、變形工時的解析

16、不同曆日工作時間的計算

17、國定假日出勤是加班、補休、調移的概念

18、國定假日、特休、變形工時中的空班休息日的排定

19、出差工作時間的計算及法律問題

20、休息時間的認定與調整

21、加班工時的法律限制與加班申請制的實務發展

22、出勤記錄的行政規定與加班工時的認定

23、不同曆日、變形工時請假時間及工資的計算

章鴻年講師

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■ 學歷：

政治大學法學碩士

■ 曾任：

勞動部勞動關係司科長

■ 專長：

勞動契約、勞動條件、勞資爭議、勞資關係、不當勞動行為

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