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【線上 online】職場性騷擾與其他不法侵害防治（主管專用訓練版）

『企業內部』主管專用訓練版

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2024年3月8日新版「性別平等工作法」與「性騷擾防治法」正式上路，企業、機構或各事業單位該如何因應？又有哪些該注意的程序？勞動部已配套修訂「工作場所性騷擾防治措施準則」，明文揭示員工人數30人以上之雇主，除應（定期）實施性騷擾防治教育訓練，更需有性別意識專業人士組成申訴處理單位，以完善性騷擾申訴調查流程。

惟企業針對上開教育訓練應如何辦理方符合法規要求？哪些內容更適合行使管理權的主管知悉，而非一般員工呢？本專班特別邀請勞動法專家－沈以軒律師，依最新修正法規，結合過往法院判決實務，以案例情境化方式說明，讓擔任主管職的人員，瞭解職場性騷擾（含各項不法侵害類型）樣態與衍生之法律風險，俾利提升企業整體性騷擾與不法侵害防治意識，有效降低職場性騷擾（不法侵害）發生機率，讓您更快瞭解相關法律條文與性騷擾申訴調查處理技巧！

【企業版—永久觀看，不限人數！

課程總時數1小時，企業內部主管專用】

★重要注意事項：

<此版僅供企業內部主管職專用> 觀看此版前請必需先觀看：職場性騷擾與其他不法侵害防治『企業內部』員工教育訓練版或是最新「性別平等工作法」因應專班，之後方可進行觀看<企業內部主管職專用版>，如此才能完全明白法條內容始末，得以正確處理相關工作場所性騷擾防治與申訴調查策略技術。

註▶主管職泛指：

雇主指定承辦性騷擾事件之申訴、調查及處理程序之人員或單位；

事業單位之董事（理事）、監察人（監事）、經理人、擔任主管職務者。

★定價：會員價 9,900元／非會員價 12,900元

專班加購優惠：

凡曾購買本協會舉辦之

『最新「性別平等工作法」因應專班

—工作場所性騷擾防治與申訴調查策略技術』或

『職場性騷擾與其他不法侵害防治

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職場性騷擾與其他不法侵害防治

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課程大綱

一、「雇主」的定義

二、「知悉」的定義

三、立即有效糾正補救措施

（一）盡快協助申訴

（二）暫時避免接觸

四、申訴者或被害人申訴管道

五、實務上常見主管NG事項

（一）洩密

（二）自行詢問調查

（三）公正立場不進行評價

六、轄下派遣工或實習生遭受職場性騷擾，比照所屬員工保護規範

七、主管若知悉公司員工有性騷擾共同作業或業務往來者，請務必告知公司專責窗口

沈以軒講師

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■ 現任：宇恒法律事務所所長

■ 經歷：

1、臺北律師公會第30屆理事
2、臺北律師公會勞動法委員會主委
3、勞動部第一屆勞工訴訟專案優良扶助律師
4、勞資爭議調解人認證講座暨口試委員
5、勞動部勞動條件專案檢查計畫陪同鑑定人
6、臺北市勞動局職災勞工個案主動服務計畫專業督導
7、財團法人法律扶助基金會勞工專科律師審查委員
8、勞資爭議獨任調解人、仲裁委員
9、勞工涉訟權益補助審查委員

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