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◆【線上 online】績效管理如何與薪酬、訓練產生連動(EP)

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共可觀看2個月

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身為HR該如何突破績效管理時的瓶頸與考核難點？該如何從上至下整合以達組織最高綜效？又該如何讓績效指標與薪酬及教育訓練制度產生有效連動？本堂課程將以實務角度協助您將績效管理、薪資與教育訓練管理制度有效整合接軌！不僅教您破解績效管理執行面的問題與障礙，更教您透過KPI的運作模式使其績效與薪酬、教育訓練聯結，促使企業和員工目標一致，達成提升企業更高營運績效之目標！

★課程總時數6小時，參與本課程的學員可登錄“中小企業終身學習護照時數”及“行政院公務人員終身學習時數”。

★線上課程為精華版（不包括現場演練、案例分組討論時間）

如完成線上課程，欲再參與現場互動及小組討論，

可另加報單天實體課程，每一門單天課程享複習價1,000元優惠。

★線上觀看期間：2個月（此期間內可不限次數可重覆觀看）

課程大綱

一、組織內績效管理哲學

二、績效管理執行面的問題與障礙

三、績效如何與薪酬產生連動

1、績效獎勵與懲罰

2、薪資架構與薪點表

3、績效考核與績效獎金之設計

4、績效與調薪、年終獎金之連結

四、績效如何與訓練產生連動

1、職能落差分析

2、績效落差分析

3、績效與訓練之連結

4、訓練績效的KPI

五、績效與職務調整之的連動

六、整合性績效管理

1、工作標準與指標目標

2、績效評估與績效面談

3、績效獎懲與改善訓練

李正綱講師

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■ 經歷：

景文科技大學秘書室主任秘書
景文技術學院企業管理系主任
泰豐輪胎公司董事長特助、人事部經理
台塑關係企業總管理處專員

■ 專長：

企業管理、人力資源管理及實務、商業協商與談判、經營分析與企業診斷、行銷管理、出入廠管理、存貨管理、標準成本、利潤中心制、各種管理制度

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