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◆【線上 online】ESG落實強化勞資關係與效能(ESGHR)

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ESG（環境、社會和治理）已是企業發展重要指標。

企業如何將永續理念ESG原則落實在人力資源管理的各個層面，將成為未來企業競爭力的核心因素。

一項牛津大學研究顯示，永續發展議題足以影響企業的長期財務表現。若企業採納確實的ESG措施，有88%可以提高企業營運績效，愈來愈多跨國企業品牌在挑選合作企業時，將ESG達成率列為合作必要條件之一，顯見要能獲得更多的商業機會，ESG原則將成為企業勢在必行的項目之一，印證了ESG與企業營運績效密不可分，更成為提升企業國際競爭力的必備條件！！

良好的勞資關係是企業永續發展的基礎。本課程將探討如何將ESG原則融入勞資關係管理，提升勞資合作的效率和效果。您將學習如何建立平等、互信的勞資關係，如何透過勞資協商解決分歧，以及如何共同創造一個和諧的工作環境。

★課程總時數6小時，參與本課程的學員可登錄“中小企業終身學習護照時數”及“行政院公務人員終身學習時數”。

★線上課程為精華版（不包括現場演練、案例分組討論時間）

如完成線上課程，欲再參與現場互動及小組討論，

可另加報單天實體課程，每一門單天課程享複習價1,000元優惠。

★線上觀看期間：2個月（此期間內可不限次數可重覆觀看）

課程大綱

一、前言：企業永續ESG與勞資議題及公司治理效能

(一)改變世界里程碑－巴黎協定永續發展目標

(二)企業發展需面對多元勞資關係的永續議題

二、落實DEI建構和諧勞資關係與勞動法令之配合

(一)DEI（多元、平等、共融）意涵及對勞資關係推動之影響

(二)DEI與CSR、ESG、SDG間之關聯性

(三)勞資關係對企業經營的重要性

(四)勞動法令之整體架構

三、性別平權建構多元化與平等之環境

(一)人文關懷－尊重性別平權及同性平權

(二)性別平等工作法在選才、用才、育才與留才之運用

四、建構友善職場之工作環境

(一)職場性騷擾防治措施之架構與實施

(二)性騷擾實例分析及處理程序

五、強化勞動權益之保障

(一)勞動法保障勞工之權益

(二)勞動法賦予勞工的權利

六、ESG利害關係人對象與溝通議和機制

(一)利害關係人之對象

(二)利害關係人溝通與議和機制

七、企業落實ESG強化勞資關係實務案例及成效說明

八、結論：良好勞資關係之維繫，提升企業ESG治理及競爭力

郭國平講師

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■ 現任：

中華人事主管協會資深講師
勞動部桃竹苗分署小型企業人力資源提升計畫企業輔導顧問
勞動部產業人才投資方案及各大企業ESG課程講師

■ 經歷：

康軒文教集團人資長兼大陸事業人資主管
國立成功大學職涯發展學程教練
淡江大學企業管理學系講師
宏傳電子公司人資部經理
台灣國際造船公司人事管理課長

■ 獲獎：

2010年國家傑出人力資源經理獎
2010年經理人月刊100MVP傑出經理人獎

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