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◆【線上 online】勞資關係與科學化/數據化管理實務(EAP)

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共可觀看2個月

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隨著全球經濟趨勢與企業競爭型態改變，勞資關係從對立逐漸轉為良性互動，近代學者研究發現：勞資雙方和諧共利的立場，才能讓企業真正提高效率及生產力之成果。如何透過員工的參與式管理，進而發揮員工的積極性、主動性和創造性，從而提高工作效率、增加工作業績，為達到企業發展目標而共同努力？如何化解組織內部衝突，並且找到問題的癥結點？面對新世代的勞資關係管理，應如何因應及改變？

本課程將介紹勞資關係的演化趨勢，並著重於組織內部溝通與衝突管理，協助管理者運用科學化及數據化的方法與時俱進，因應新世代的勞資關係。除了讓員工參與管理，降低衝突醞釀，避免造成組織內部氛圍凝結與龐大的資源損失，更能帶來更多效益與成長契機！

★課程總時數6小時，參與本課程的學員可登錄“中小企業終身學習護照時數”及“行政院公務人員終身學習時數”。

★線上課程為精華版（不包括現場演練、案例分組討論時間）

如完成線上課程，欲再參與現場互動及小組討論，

可另加報單天實體課程，每一門單天課程享複習價1,000元優惠。

★線上觀看期間：2個月（此期間內可不限次數可重覆觀看）

課程大綱

1、勞資關係的演化與趨勢。

2、組織內部溝通與衝突管理實務。

3、員工的參與式管理。

4、新世代勞資關係-科學化。

5、新世代勞資關係-數據化。

蘭堉生講師

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■ 現任：

知名管理諮詢公司首席顧問

■ 經歷：

1、訊連科技人力資源部首席顧問
2、華晶科技人力資源處副總
3、花旗銀行人力資源處協理
4、科林研發科技公司人資處經理

■ 專長課題：

職能與績效管理、人力資源管理、生涯發展、人力盤點、企業文化、訓練發展、離職管理、人才管理、策略規劃、員工關係、薪資福利

■ 授課經歷：

資生堂、旺旺食品、旺宏電子、華南產險、台灣松下、宇瞻科技、元大金控、台銀人壽、君鴻飯店、綠點科技、技高科技、安聯人壽、南陽實業、保瑞製藥等數百家知名企業

■ 輔導經歷：

博客來、上銀科技、中華電信、大眾銀行、永豐金控、長春石化、訊連科技、聯華電子、佳能企業、桃園機場、明碁電通、第一金人壽、凌巨科技、陽光基金會、旭聯科技、台美檢驗等數百家知名企業

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