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◆【線上 online】薪資獎勵辦法設計與運用(CA)

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共可觀看2個月

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薪獎辦法該設定為激勵因子還是維持因子？如何透過薪資戰略的運用提升企業競爭優勢，具有吸引力的薪資獎勵辦法才能為企業留住好人才！本課程將為您解析薪資結構與職等職務之間的連動，協助企業做好物質激勵與精神激勵，掌握獎金發放的時機，讓薪資制度與晉升產生連動，最後提高員工對薪酬管理的總體滿意度，才能有效達成激勵作用，也能達到企業留才的最終目的！

★課程總時數6小時，參與本課程的學員可登錄“中小企業終身學習護照時數”及“行政院公務人員終身學習時數”。

★線上課程為精華版（不包括現場演練、案例分組討論時間）

如完成線上課程，欲再參與現場互動及小組討論，

可另加報單天實體課程，每一門單天課程享複習價1,000元優惠。

★線上觀看期間：2個月（此期間內可不限次數重覆觀看）

課程大綱

1、勞資薪酬與能力交換機制

2、薪酬給付與非薪酬給付

3、薪資管理系統建立

4、議薪作業方案與福利措施

5、員工入股與股票選擇權計劃

6、員工獎金、晉升、調薪及分紅操作

7、多元化激勵方案建議

8、關鍵人才留任規劃建議

林鈺欽講師

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■ 現任：

人資專家

■ 學歷：

中央大學人力資源管理研究所

■ 曾任：

聯發科技(合肥)/(武漢)人力資源總監
聯發科技總部薪資福利部經理/人力資源夥伴經理
和艦科技訓練發展部經理/人力資源部經理
聯電人力資源經理
德州儀器薪資福利經理
藍天電腦高級管理師/主任

■ 專長領域：

工作評價與薪資結構設計、薪資調查與調薪作業、變動薪資設計與實施、薪資管理、績效管理與發展課程、數據分析與圖表設計課程、人際互動與溝通技巧、內部講師培訓課程、轉職成功的武功秘笈（履歷撰寫/面試技巧）

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