實體課程

招生中

★企業招募甄選與薪資福利診斷(02-06BC)

課程地點

台北 │ 台灣文創中心松江二館（台北市中山區松江路131號2樓）

課程日期

2026/11/07 ~ 2026/11/07

課程時間

周六 09:00~16:00

上課時數

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課程介紹

賈柏斯：「我大約把自己1/4的時間，都用在招募人才，因為我曾認為，一位出色的人才可以抵過兩名平庸的員工，但後來我發現，一個優秀的頂尖人才，可以抵得過50個平庸的一般員工！」

HR若能在企業管理系統中，招募到頂尖人才，並懂得適切配置人力資源並規劃出極具競爭力的組織體系，就能達到降低組織用人成本、同時亦滿足企業發展需求的境界！

本課程將從招募管理出發，並進而整合薪資福利診斷方法，教您如何清楚釐清組織人才市場的競爭定位、運用多元化招募管道與選才方式，精準找到符合組織需求且具卓越能力的優秀人才，並結合企業招募形象，全面性地檢視薪資福利架構設計、與組織整體大環境評估，思考對留才有效性的正負面影響，以及時提升企業人力資源管理最大效益！

★課程總時數6小時，參與本課程的學員可登錄“中小企業終身學習護照時數”及“行政院公務人員終身學習時數”。

課程大綱

【上午】招募甄選診斷

一、前言

二、招募效率與效能診斷

三、甄選效能診斷

四、招募甄選流程設計診斷

五、招募甄選權責區分診斷

六、招募甄選之HR功能診斷

七、企業招募形象診斷

八、甄選工具有效性診斷

九、溝通與討論

十、結論

【下午】薪資福利診斷

一、前言

二、有關薪酬/獎酬/薪資之基本概念

三、薪資策略與政策診斷

四、薪資與組織之策略整合診斷

五、薪資成本診斷

六、薪資對留才有效性診斷

七、薪資對激勵有效性診斷

八、福利規劃多元性/選擇自由度診斷

九、溝通與討論

十、結論

蘭堉生講師

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■ 現任：

知名管理諮詢公司首席顧問

■ 經歷：

1、訊連科技人力資源部首席顧問
2、華晶科技人力資源處副總
3、花旗銀行人力資源處協理
4、科林研發科技公司人資處經理

■ 專長課題：

職能與績效管理、人力資源管理、生涯發展、人力盤點、企業文化、訓練發展、離職管理、人才管理、策略規劃、員工關係、薪資福利

■ 授課經歷：

資生堂、旺旺食品、旺宏電子、華南產險、台灣松下、宇瞻科技、元大金控、台銀人壽、君鴻飯店、綠點科技、技高科技、安聯人壽、南陽實業、保瑞製藥等數百家知名企業

■ 輔導經歷：

博客來、上銀科技、中華電信、大眾銀行、永豐金控、長春石化、訊連科技、聯華電子、佳能企業、桃園機場、明碁電通、第一金人壽、凌巨科技、陽光基金會、旭聯科技、台美檢驗等數百家知名企業

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