POSP 洞察人心的成功專案軟技能
台北 │ 請依上課通知資訊為主
2026/11/16 ~ 2026/11/16
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★本課程恕不得與黃金存摺、課程現金抵用券等任何優惠折扣並用!
| 適合對象 |
| 1、想強化管理軟實力的企業主或主管 2、經常參與跨職能團隊的專案、產品或行銷人員 3、工作需要和團隊協作、面對人員的職場人士 |
| 學會技能 |
| 完成本課程後可以獲得以下知識與技能 1、掌握人性心理面的偏誤與效應,以促進人際間的合作 2、學會引導人性,為優質溝通打基礎,提升個人軟實力 3、學會實用的專案管理技巧與手法 |
| 課程大綱 |
| 1、成功專案的軟技能 ●專案的本質 ●專案管理離不開人性 ●問題背後的問題才是重點 2、計畫與執行 ●為何人們總是自我感覺良好,而看不到危機? (過度自信偏誤) ●為何人們總會過度樂觀,而低估任務困難度? (計畫謬誤) ●在行動前,預先規畫工作任務,為何是必要的?(意象模擬) ●專案進度明明已經落後了,為何不該增加人手? (布魯克斯定律) ●為何立刻行動,才是完成任務最佳策略? (蔡加尼克效應) 3、利害關係人溝通 ●為何個人承諾的工作,必須當事人簽名畫押? (錨定效應) ●為何「利誘」不如「避損」有效? (稟賦效應與損失厭惡) ●為何幫助別人就是幫助自己? (互惠原則與喜好原理) ●為何強制的命令總是適得其反? (心理抗拒理論) ●為何逃避不是應對反對者的方法? (富蘭克林效應) 4、組織與團隊影響力 ●為何圍觀的人總比做事的人多? (旁觀者效應) ●為何金錢激勵效果終究有限? (激勵排擠效應) ●為何團隊成員無法信任對方? (基本歸因錯誤) ●為何一言堂的團隊,會逐漸沒落? (團體迷思) ●為何團隊的崩壞,都從小事開始? (破窗效應) 5、思維與決策 ●為何計畫已經不可行,卻仍死守到底? (沈沒成本謬誤) ●為何人們只看成功表象,卻忽略失敗的真因? (倖存者偏差) ●為何人們總愛帶著有色的眼鏡來看待事物? (確認偏誤) ●為何總要等到最後一刻才要急就章? (學生症候群與帕金森定律) 6、分享與討論 ●課程回顧與整理 ●Q&A |
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