實體課程

招生中

★薪資福利--規章制度規劃與流程設計(04-09CR)

課程地點

台中 │ 東海大學推廣部（台中市西屯區台灣大道四段1727號）

課程日期

2026/12/12 ~ 2026/12/12

課程時間

周六 09:00~16:00

上課時數

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在HR規章制度規劃設計時，找不到參考資料？抄襲其它企業能夠解決實務面的問題？該如何根據公司現況突破傳統抄襲窠臼，規劃出創新的人力資源管理規章制度？企業管理不可能一成不變，但「制度化」、「流程化」與「標準化」，絕對是成功企業必須研究的首要課題！
本課程由人力資源首席權威蘭堉生專業擘畫，針對績效管理/考核規章制度進行規劃與設計，以企業策略目標與預算制度為起點，延伸至績效管理/考核辦法、KPI管理、新進人員試用考核實施作業準則到員工績效改善與輔導實施作業準則等，規劃能夠提升企業經營效率並穩定優秀人才的合理制度，不論您是集團企業或中小企業，皆能找到屬於企業的客製化答案！

★課程總時數6小時，參與本課程的學員可登錄“中小企業終身學習護照時數”及“行政院公務人員終身學習時數”。

課程大綱

一、薪資福利有哪些規章制度？

二、以薪資市場調查與工作評價為起點

(1)自辦薪資調查實施作業準則

(2)工作評價實施作業準則

三、薪資管理管理辦法

(1)職等職級規劃與設計流程

(2)職系職稱規劃與設計流程

(3)薪資架構規劃與設計流程

(4)新進人員敘/核薪實施作業準則

(5)新進人員試用期滿調薪實施作業準則

(6)年度績效調薪實施作業準則

(7)年度晉升/升等實施作業準則

(8)獎金制度規劃設計實施作業準則

　　　 -業務銷售獎金實施作業準則

　　　 -研究發展獎金實施作業準則

　　　 -生產製造獎金實施作業準則

四、法定福利辦理實施作業準則

(1)勞工保險與全民健康保險

(2)勞工退休金與職工福利金提撥

五、月薪資核算/發放實施作業準則

六、非法定福利規劃實施作業準則

七、員工福利活動辦理實施作業準則

蘭堉生講師

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■ 現任：

知名管理諮詢公司首席顧問

■ 經歷：

1、訊連科技人力資源部首席顧問
2、華晶科技人力資源處副總
3、花旗銀行人力資源處協理
4、科林研發科技公司人資處經理

■ 專長課題：

職能與績效管理、人力資源管理、生涯發展、人力盤點、企業文化、訓練發展、離職管理、人才管理、策略規劃、員工關係、薪資福利

■ 授課經歷：

資生堂、旺旺食品、旺宏電子、華南產險、台灣松下、宇瞻科技、元大金控、台銀人壽、君鴻飯店、綠點科技、技高科技、安聯人壽、南陽實業、保瑞製藥等數百家知名企業

■ 輔導經歷：

博客來、上銀科技、中華電信、大眾銀行、永豐金控、長春石化、訊連科技、聯華電子、佳能企業、桃園機場、明碁電通、第一金人壽、凌巨科技、陽光基金會、旭聯科技、台美檢驗等數百家知名企業

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