實體課程

招生中

★薪資福利的數據化分析與實務演練(03-01MUHTR)

課程地點

新竹 │ 明新科技大學（新竹縣新豐鄉新興路1號）

課程日期

2027/01/30 ~ 2027/01/30

課程時間

周六 09:00~16:00

上課時數

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課程介紹

全球數位化時代來臨創造出各種新商業模式，企業皆把啟動數位轉型視為最急迫的事。然而，多數企業最先想到的是如何建置數位科技，卻忽略了人力資源也是數位轉型的重要一環。人資管理者必須為企業重新規劃配置新時代數位人才，同時必須具備數據分析力與數位科技新思維，人資管理可經由數據分析預測不同專長職缺招募所需時間、員工績效貢獻度、不同職務的員工離職率、產業轉型人力資源潛在問題與危機等，人力資源管理者可運用數據分析進行作業流程的輔助，數據分析將促使人才決策更精準與快速！

薪資福利是企業產品成本是否具有市場競爭力的關鍵因素！本課程首先探討薪資福利管理的困境，再進行薪資福利數據分析的各種架構，包含薪資競爭力、員工激勵角度等，並藉由全面檢視固定薪資、變動薪資與福利項目的數據分析，讓您為企業擬定出可使員工實際付出成果與營運目標緊密結合的薪資架構，創造企業與員工雙贏賽局，進而提升人力資源管理效能。

★課程總時數6小時，參與本課程的學員可登錄“中小企業終身學習護照時數”及“行政院公務人員終身學習時數”。

課程大綱

一、薪資福利管理的困境

二、薪資福利數據分析的可能架構

三、薪資競爭力的數據分析

四、員工激勵角度的數據分析

五、聘僱一個員工公司究竟花了多少錢？

─全方位的人力成本/費用數據分析

六、固定薪資的數據分析

七、變動薪資的數據分析

八、福利項目的數據分析

九、固定薪資 vs. 變動薪資的數據分析

十、固定薪資 vs. 福利項目的數據分析

十一、福利項目創意/創新化的數據分析

十二、職工福利金的成本/費用/CP值分析

蘭堉生講師

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■ 現任：

知名管理諮詢公司首席顧問

■ 經歷：

1、訊連科技人力資源部首席顧問
2、華晶科技人力資源處副總
3、花旗銀行人力資源處協理
4、科林研發科技公司人資處經理

■ 專長課題：

職能與績效管理、人力資源管理、生涯發展、人力盤點、企業文化、訓練發展、離職管理、人才管理、策略規劃、員工關係、薪資福利

■ 授課經歷：

資生堂、旺旺食品、旺宏電子、華南產險、台灣松下、宇瞻科技、元大金控、台銀人壽、君鴻飯店、綠點科技、技高科技、安聯人壽、南陽實業、保瑞製藥等數百家知名企業

■ 輔導經歷：

博客來、上銀科技、中華電信、大眾銀行、永豐金控、長春石化、訊連科技、聯華電子、佳能企業、桃園機場、明碁電通、第一金人壽、凌巨科技、陽光基金會、旭聯科技、台美檢驗等數百家知名企業

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