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◆【線上 online】ESG落實在人力資源人才培育(ESGHR)

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ESG（環境、社會和治理）已是企業發展重要指標。

企業如何將永續理念ESG原則落實在人力資源管理的各個層面，將成為未來企業競爭力的核心因素。

一項牛津大學研究顯示，永續發展議題足以影響企業的長期財務表現。若企業採納確實的ESG措施，有88%可以提高企業營運績效，愈來愈多跨國企業品牌在挑選合作企業時，將ESG達成率列為合作必要條件之一，顯見要能獲得更多的商業機會，ESG原則將成為企業勢在必行的項目之一，印證了ESG與企業營運績效密不可分，更成為提升企業國際競爭力的必備條件！！

培育永續人才，是企業實現ESG目標的重要一環。本課程將探討如何將ESG理念融入人才培育體系。您將學習如何設計ESG相關的培訓課程，提升員工的永續意識，並培養員工的ESG素養，讓每一位員工都能成為企業永續發展的推動者。

★課程總時數6小時，參與本課程的學員可登錄“中小企業終身學習護照時數”及“行政院公務人員終身學習時數”。

★線上課程為精華版（不包括現場演練、案例分組討論時間）

如完成線上課程，欲再參與現場互動及小組討論，

可另加報單天實體課程，每一門單天課程享複習價1,000元優惠。

★線上觀看期間：2個月（此期間內可不限次數可重覆觀看）

課程大綱

一、前言：ESG與優質人才培育之關聯性

二、落實ESG企業訓練的重要性、目的與功能

(一)人才培育對企業經營的重要性

(二)從組織與個人看人才培育目的

(三)企業人才培訓的功能

三、人才培育執行關鍵流程

(一)人才培育PDCA的展開，釐訂週延的年度教育訓練計畫

(二)作好年度培訓計劃的十大步驟

(三)全方位人才培育對提升人效能之實例說明

四、架構完備之員工教育訓練制度

(一)建置縝密之年度教育訓練藍圖，永續人才競爭力

(二)教育訓練成效評估，提升人才培育效能

五、E-learning系統建置提升人才培育效能

(一)E-learning系統建置與策略分析

(二)某文教出版業推動數位學習作業流程實例說明

六、教育訓練的成效評估與分析

(一)績效評估與訓練需求關係

(二)訓練評鑑與成效分析

七、因應ESG建構教育訓練發展新願景

八、結論：完善人才培育，提升企業ESG治理及競爭力

郭國平講師

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■ 現任：

中華人事主管協會資深講師
勞動部桃竹苗分署小型企業人力資源提升計畫企業輔導顧問
勞動部產業人才投資方案及各大企業ESG課程講師

■ 經歷：

康軒文教集團人資長兼大陸事業人資主管
國立成功大學職涯發展學程教練
淡江大學企業管理學系講師
宏傳電子公司人資部經理
台灣國際造船公司人事管理課長

■ 獲獎：

2010年國家傑出人力資源經理獎
2010年經理人月刊100MVP傑出經理人獎

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