職位評價與薪資結構設計及應用 ★★★【此課程適用115年度小人提補助專案】
台北 │ 台灣文創中心 松江二館(台北市中山區松江路131號2樓)
2026/11/05 ~ 2026/11/05
周四 09:00~16:00
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★課程總時數6小時參與本課程的學員可登錄“中小企業終身學習護照時數”及“行政院公務人員終身學習時數”。
| 課程大綱 |
| 一、職位評價意義 二、職位評價的原則 三、職位評價的方法:排序法、分類法、評分法和要素比較法 四、公司職位評價的流程 五、公司職位評價操作過程 六、職位評價結果分析 七、訂定職等/級 八、市場薪酬調查 九、確定薪酬結構與水平 十、實施與反饋 十一、職務評價-訪談法與訪談提綱 1、結構化訪談提綱及記錄表 2、職位職責和任務記錄表 3、職位任職資格記錄表……等實用表單 |
博文講師
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1、台達電子人力資源部 人才招募處長
2、宏達電 人才資源處 薪資福利部 資深經理
3、台灣三星電子人才資源處 協理
4、廣達電腦 人才資源中心 人才招募部 / 薪資福利部 部經理
5、台積電 人力資源處 人力招募部主任 / 人才管理專案經理