實體課程

招生中

★績效面談與員工績效改善計畫(06-01CJEP)

課程地點

台南 │ 長榮大學推廣教育中心（台南市歸仁區長大路1號）

課程日期

2026/11/07 ~ 2026/11/07

課程時間

周六 09:30~16:30

上課時數

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如何運用績效面談找出績效不佳員工？當績效面談結束，找出員工能力缺口後，又該如何協助員工擬定發展提升計畫？本課程將協助您建立績效面談時應有的心態，掌握正確程序及回饋技巧，讓身為HR的您能透過完整的績效面談，縮小與員工之間的績效認知差距，並以工作指導方式輔導績效不佳的員工，提高其工作意願，進而改善工作成效。此外，更教您面對不能勝任員工時應注意的處理方式及法令問題，協助員工適得其所，使組織內各職位得以發揮更強的績效戰力！

★課程總時數6小時，參與本課程的學員可登錄“中小企業終身學習護照時數”及“行政院公務人員終身學習時數”。

課程大綱

一、績效面談與員工發展計畫訂定

二、績效改善面談與員工回饋技巧

三、績效評估面談程序與常犯錯誤

四、工作指導面談操作實務

五、績效面談各項技巧運用

六、績效不佳員工輔導程序與法令問題

七、不能勝任員工的處理

凌晨講師

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■ 學歷：管理學博士

■ 經歷：

曾任職多家知名上市櫃公司的人資中高階主管。

凌晨博士擁有超過25年的人力資源管理經驗。其專長是透過利用人力資源幫助組織厚實人才管理能耐及建構配飾性的管理制度與流程。有豐富的經驗與專業知識為客戶提供設計高績效人力資源實踐課程與諮詢輔導。

職涯中曾參與多次M&A的經驗並擔任人力資源整合的專案小組領導人；為全面薪酬管理領域的專家，凌晨博士針對薪酬管理人員為提升自我專業能力而設計一套全面薪酬管理的系列課程，累計已超過2000人次報名參加。

■ 專長：
人才資源管理、組織發展、人才發展與接班人機制規劃、績效管理、薪酬管理、招募與面談技巧、策略性薪酬管理、人際風格與溝通技巧

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