實體課程

招生中

●★勞基法基礎入門—勞動契約撰擬制定

課程地點

台北 │ 台灣文創中心松江二館（台北市中山區松江路131號2樓）

課程日期

2026/11/21 ~ 2026/11/21

課程時間

周六 09:00~16:00

上課時數

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課程介紹

「勞基法」是勞工權益最基本保障，人資人員應正確瞭解條文內容，並加以運用，不僅能維護勞資雙方權益，更有助勞資關係和諧，避免法律上的訴訟！老師會逐條教導人資人員對於勞基法勞動契約撰擬制定基礎入門，也會依據勞基法異動修訂，協助人資人員因應更動修訂勞動契約！

勞動彈性化時代來臨，企業聘僱派遣勞工現象越來越普遍，企業想運用借調、外包與人力派遣等措施轉移勞動成本時該注意哪些事項？勞動契約與承攬契約的性質該如何區分？勞動派遣的政策方向對企業又有何影響？

本課程將解析勞動契約、委任契約、承攬契約、派遣契約、試用契約、八十四條之一、調動、競業禁止、最低服務年限等契約撰擬訂定實務技巧，提供您各項問題之解決方案，也將運用實務案例解析及合約解說，協助企業在符合法令規範下，能有效運用並創造勞資雙贏！

★課程總時數6小時，參與本課程的學員可登錄“中小企業終身學習護照時數”及“行政院公務人員終身學習時數”。

課程大綱

1、管理中常見四種（勞動、承攬、委任、派遣）勞務給付契約的解析、比較

2、勞動契約的特徵與落實於管理工作的內容

3、勞基法勞動契約的類型與實務運用

4、派遣契約的雇主責任與補充責任

5、勞動契約的類型、契約終止後續聘年資併計問題

6、試用期間的勞動契約再行政與司法間的差異

7、試用期間真的可議隨意解雇嗎？

8、八十四條之一是用對象、工作及排除內容為何？

9、八十四條之一工作時間約定的方式

10、未經核備之八十四條之一契約的有效性及可能的損害

11、調動五原則的內容解析及實務案例

12、調動員工是否必須經勞工同意？同意方式為何？

13、調動地點過遠及對勞工、勞工家人生活影響之剖析

14、其他法律規定的必要調為何？如何處理？

15、競業禁止約款有效的四個要件之實例內容與解析

16、最低服務年限約款的必要性為何？雇主應如如何正有其必要

17、最低服務年限約款的合理性與約定之期間長短？

章鴻年講師

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■ 學歷：

政治大學法學碩士

■ 曾任：

勞動部勞動關係司科長

■ 專長：

勞動契約、勞動條件、勞資爭議、勞資關係、不當勞動行為

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